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职场“年龄杠杆”,究竟是有理有据还是荒诞不羁?

http://www.800hr.com 2018年05月28日 15:57 发布:三茅人力资源网

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  前两天,表哥来我工作的城市出差,一块吃饭的时候,聊了很多之前从未聊过的话题。

  原来别人眼里一直优秀的他,也曾那么沮丧、颓废过。

  表哥从小就是“别人家的孩子”,学习成绩好,人有主见,又大方,高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作,但是没想到这只是噩梦的开始。

  工作之后一直不顺心,过了半年甚至开始出现抑郁的症状,每晚失眠,精神恍惚。明明自己很努力,为什么别人就是看不到;工作从来都是做到最好,认真负责,到最后升职的却是不如自己的人。

  他不知道问题到底出在哪里,也不知道怎么去改善。

  他曾独自抱怨领导不公,抱怨遇不见伯乐,想逃离,但没有足够的人脉支撑,没有过硬的家底,怎么逃?

  就这样抑郁了半年,他觉得不能再这样下去,已经快要不认识自己了!

  一份工作而已,不能让它把人毁了,人生理应有更多的追求。

  既然工作不好跳,那就逃回学校吧,于是他重新加入了考研大军的行列,最后也如愿考上了心仪的学校,毕业后导师给他推荐去了另外一家国企,福利待遇都很好。表哥今年刚好30岁,正打算申请公司内部转岗,有了几年的工作积累,又刚好是奋发图强的年纪,怎么就不能拼一拼?

  30岁而已,工作了才几年,后面还有更漫长的岁月,用几年的时间找到自己想要的职业追求,用剩下的30年去实现,这有什么不可以?

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  但现实是职场中并没有那么多乐观的人!

  现在的中小企业寿命普遍较短,所以必然会导致大量30多岁的人出去找工作。

  在这种职场大环境下,很多人30岁就开始焦虑要面临的职场危机,35岁的时候更是人心惶惶。

  最近“职场清退35岁以上基层员工”的话题,刷爆了各大平台,看到很多人留言说,看完心里不免会担心那个总会到来的35岁,会试想几年后的自己会混到哪个程度,要是还在做基础工作得不到认可,又要怎么办,难道人生就这样被否定了?人生的意义又何在?

  我愿意相信,这个话题是被夸大了,不然25岁就要承担起后面几十年的所有压力,我怕自己会垮掉。

  不出意外的话,以现在的生活跟医疗水平,大多数人都能活到70岁,如果35岁工作得不到认可,被职场清退,又要拿什么度过这剩下的35年!

  我不敢多想,再想下去,我怕自己会越来越焦虑。

  20多岁的年纪,就该对生活充满热情,对未来抱有无限生机,每天努力工作,做好自己。我不想每天睁开眼就是担心未来,不想让自己的生活充满压抑。

  所以今天重新审视了“职场年龄杠杆”这个话题,并且对其充满怀疑。

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  先来算一笔账,按照正常的步骤,国内本科毕业应该是在22岁,再加上留级、复读的情况,本科生出来工作普遍在22-25岁;以此类推,硕士生出来工作普遍在25-28岁;博士算四年制,出来工作普遍是在29-32岁。此外,对于奋战了好几年才考上研究生的人,工作时年龄就更大了。

  职场人,绝大多数都接受过高等教育,步入职场的时间也较晚,所以传统的“三十而立”的概念,在现代很难行得通。

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