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避免竞业禁止协议无效 防止承担不必要责任

—— 第455期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年05月31日 14:53 作者:黄晶晶 发布:英才网联

  对于一些知识型、技术型或从事某一管理岗位工作以及掌握企业一定商业秘密的员工,单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款,有的是签订专门的竞业限制协议。一旦企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务,这时原单位就有可能将员工与新单位一起告到法庭,企业就此受到牵连。

  该如何避免此类事件的发生呢?为此,5月30日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师,主讲“新入职员工法律风险防控”主题沙龙。

避免竞业禁止协议无效 防止承担不必要责任

  避免签订无效协议

  王律师指出,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。签订竞业禁止协议要注意一下三点:

  1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限。《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。

  3、不给劳动者补偿。简而言之一句话,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

  除此之外,企业可以审阅员工与原单位签订的劳动合同,或向原单位核实,或要求新入职员工写下保证书,保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定,否则责任自负。这样可防止承担不必要的责任。

避免竞业禁止协议无效 防止承担不必要责任

  企业享有单方解除协议的权利

  王律师还认为:竞业限制属于劳动法律关系,与民事法律关系不尽相同。在劳动关系领域,协议的生效和解除也不同于一般的民事合同,正如劳动者享有无理由的任意解除劳动合同的权利一样,员工的竞业限制协议也是典型的一例。用人单位应当在竞业限制协议生效前或履行期间享有单方提出解除协议的权利,之所以用人单位能够单方行使合同的解除权,主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权,但必须注意的是用人单位必须提前书面通知劳动者。

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