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作为普通HR,我比BAT的同学更值钱!

http://www.800hr.com 2018年05月31日 16:39 发布:三茅人力资源网

 

  几年前刚毕业那会,看到有同学签了BAT、华为这些大企业,初始薪资高,平台又好,简直羡慕的不得了!心情久久不能平复,想着以后要更努力,两年后也要进大公司。

  但是最近算了一笔账,好像我比在BAT工作的同学更值钱!

  现在来不及问大家薪资,就先按刚毕业那会的工资算,各位客官请看好~

  普通的我VS腾讯的同学

  我是一名HR工作在某一线城市,毕业时月薪税前6K,朝九晚五,周末双休,年终奖看公司效益1-2个月不均。

  在腾讯工作的同学,也是HR,毕业时月薪税前9K,上班标准995,不过很多时候是9105、9115,年终2个月。

  我一天平均工作7个小时,每月按21个工作日算,月薪6K,平均到每个小时就是40.8块钱。

  同学平均每天工作12个小时,每月按21个工作日算,月薪9K,平均到每小时是35.7块钱!

  40.8>35.7

  普通的我完胜!

  普通的我VS百度的同学

  在百度工作的同学,职能岗,毕业时月薪税前8K,上班时间995。刚开始以为百度名气大,待遇肯定很好,但是薪资好像并没有想象中那么高。

  百度的同学平均每天工作12个小时,每月按21个工作日算,月薪8K,平均到每小时是31.7块钱!

  40.8>31.7

  普通的我Double kill!

  普通的我VS阿里的同学

  在阿里工作的同学,职能岗,毕业时月薪税前10K,上班也是标准996。以,同学平均每天工作12个小时,每月按25个工作日算,月薪10K,平均到每小时是33.3块钱!

  40.8>33.3

  普通的我Triple kill!

  普通的我VS华为的同学

  在华为工作的同学,文秘,毕业时月薪税前8.5K,上班995,每月最后一个周六上班。平均每天工作12个小时,每月按22个工作日算,月薪8.5K,平均到每小时是32.2块钱!

  40.8>32.2

  普通的我好像已经Dominating了

  普普通通的我竟然比BAT的员工更值钱?

  简直不可思议!

  当然了,这个只是算的月薪,而且是前几年的薪资,不知道现在这些大佬公司的行情价有没有变~我们的HR们肯定要比小编更清楚啦。

  工作几年以后,经常会被学弟学妹问,是去大公司好?还是小公司更能锻炼人?

  大公司当然好

  大公司平台好,收入稳定,各项福利齐全,招聘标准一般来讲会更严格。

  所以在大公司,跟你一起工作的同事相对来讲素质会比较高又专业,牛人大咖也多,可以积攒一些人脉关系,能够帮助自己拓宽视野,增长见识,通过耳濡目染帮自己确立职场三观。

  可以通过公司资源看到一些多样的世界,大公司汇集了行业资源,积累了宝贵的成功及失败经验,知识体系和培训体系完善,可以提高你的工作水准。

  从文档和邮件的规范,到会议的组织及会后落实,这些小的细节会无形中帮助你养成良好的职业习惯。而且还有机会直接向业内的顶尖人士求教,受益匪浅。

  但是也有缺点,大公司最不缺的就是人才,除了少部分极其拔尖的人,大部分人短期内可能都没有机会接触核心业务。

  而且大公司每年涨薪次数跟比例有限,除非是做出了特别的贡献或出现职位升迁,薪水才会有较大幅度的增长。

  小公司也不见得差

  小公司的特点就是重人才!重人才!重人才!

  一旦得到人才,就会把人才的价值发挥到极致,你所展现出来的任何能力,都会被挖掘并应用到工作中,不存在没办法接触核心业务的情况。

  而且小公司调薪相对比较灵活,受制度约束小,往往是老板一句话就可以决定的,表现突出的话,随时都有可能涨薪升职、奖金,甚至还有机会分到期权。

  但是很多小公司的初始薪资都不会很高,而且公司淘汰率高,工作风险较大,可能随时面临着被甩出发展潮流的风险,这时候就得再找新工作了。

  大小公司都有各自的好处,大公司有保障、体系完善,小公司锻炼能力,关键还是看自己的选择。

  如果你铁了心要去小公司锻炼能力,记得一定要好好评估一下你的老板,看看老板本人能力怎么样,值不值得托付!

  刚开始错过了机会没去的了大公司,并不代表我们就比别人差!

  每天认真工作,正常上下班,多出来的时间做好学习计划。

  别人两三年后身价上升,自己除了做好工作,也花了更多的时间提升努力,自然也不会被别人落下。

  在工作的前10年每个人都有翻身的机会,最重要的是提前做好规划,一步步有计划,为每一步的翻身做好准备。

 

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