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渠道选择与面试技巧缺一不可

—— 北京市建筑设计研究院有限公司成都分公司阮海艳

http://www.800hr.com 2018年06月04日 11:23 发布:英才网联

渠道选择与面试技巧缺一不可

  我们公司(BIADCD)成立于2009年,隶属于北京市建筑设计研究院有限公司(BIAD)。由于公司业务不断扩展,人员需求不断增加,在招聘方面越来越活跃,在招聘渠道上也是尽量做到“广撒网,多捞鱼”,但主要采取线上加线下相结合的方式,这样不仅可以保证招聘数量,还对招聘质量有一定的保障。如线上招聘我们会首选建筑英才网,线下招聘我们会选择校园招聘、大型人才招聘会等渠道。

  不同渠道带来不同效果

  不同的招聘渠道有不同的优势、劣势,这里我简单阐述一下。

  一、线上招聘:在优势上,首先成本相对较低、方便快捷;其次,获得的简历量多、覆盖而广、互动性强,同时不受时间和空间因素的制约,自然选择的余地较大;最后,应聘者重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化,有利于形成人才库。

  线上招聘的劣势也很明显:人才层次受限;求职者良莠不齐,增加了招聘者的工作量和工作强度;部分求职者提供虚假信息,增加了人员甄选的难度;缺乏与求职者的有效沟通。

  二、线下招聘:在优势上,招聘者能与求职者面对面沟通,更能发现求职者的能力;根据求职者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求;

  线下招聘的劣势:成本相对较高;选择的余地不如线上招聘;受时间和空间等因素的制约;覆盖面的局限性等等。

  筛选简历及面试技巧

  选好招聘渠道只是招聘工作基本要素之一,而筛选简历,更好地利用面试技巧选择人才,才是招聘的关键。

  一、筛选简历的技巧:根据公司的岗位说明书,对简历进行快速扫描,对简历上的求职意向(包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等)和基本情况(包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等)进行确认,没有达到要求的就PASS掉。

  首先要特别留意简历空白期及跳槽频率:应聘者简历空白期去干嘛了?跳槽的频率是否太高?一般员工在公司呆3年左右跳槽是比较合适的,如果一年换一次甚至几次,可以初步判断此人不稳定。

  其次要关注跳槽职位变化:如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强,如果应聘者每次跳槽的岗位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其水平一直没有提升。

  二、面试技巧:观察求职者面试前的礼仪,在与求职者沟通时,注重对方的语言谈吐、表情变化等一系列反映求职者心理变化的外在表现;面试问题设计得当,围绕公司的发展理念、岗位的任职资格等;注重求职者的未来规划,看求职者是否有一个明确的未来规划等。

  总之,招聘是HR关键的工作之一,合格的HR不但能选择良好的招聘渠道,还能更好地运用各种技巧招到公司急需的人才。

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