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拓展多样化招聘渠道 打好“组合拳”

—— 中建二局四公司黑龙江分公司人力资源部招聘专员所继良

http://www.800hr.com 2018年06月04日 11:31 发布:英才网联

拓展多样化招聘渠道  打好“组合拳”

  2018年已经过去四个多月,一年一度的招聘旺季仍然火热。众所周知,随着互联网的兴起,招聘渠道越来越多,除了传统的现场招聘,专业的人才网站招聘,近几年还兴起手机招聘,微博、微信等自媒体招聘。各大专业人才机构在历经一波又一波的洗牌,从粗狂式发展,到了现在精细化、垂直化发展,提供的招聘产品和服务越来越多,越来越人性化,但仍存在招聘困难的问题。

  招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,许多招聘主管只有两个招聘渠道:招聘网站和猎头,实际上并未解决业务部门的人才需求问题。在招聘渠道多种多样的情况下,不能有“毕其功于一役”的心理,要善于运用招聘渠道的“组合拳”。除英才网联等分行业专业人才招聘网站之外,现在也正值高校毕业生集中找工作的阶段,多多参加校招和大型招聘会,是招聘储备人才的重要途径。

  我们公司尝试过多种招聘渠道,校园招聘、网络招聘、熟人推荐、猎头等渠道都使用过,在我看来,这些渠道各有优劣势。

  校园招聘是公司对人才的一种储备,针对所需的专业进行招聘,招聘的人员专业素质高,学习能力强。应届大学生因为没有过社会经历,可塑性比较强,对企业忠诚度高,容易认可公司文化。但是,应届毕业生的培养周期长,培养费用高。如果培养完成后离职,对公司会造成比较大的损失,这是校园招聘的一个劣势。

  网络招聘受众面比较广,可以招到各方面的人才,如果公司对人才有大量的需求,且要求有工作经验的话,则可以优先考虑。但是,由于网络上鱼龙混杂,这就需要对人员做好各方面的调查工作,防止招到问题人员。

  熟人推荐的方式优缺点同样明显,优点就是比较靠谱,推荐的人选大多工作经验丰富,背景良好。但是,容易在公司形成小集体,对管理工作可能造成麻烦。

  猎头招聘是我们公司新尝试的渠道,因为目前公司发展较快,高素质人才的储备出现紧张的情况,短时间内又不能招到合适的人才,猎头招聘刚好可以弥补公司这方面的不足。可以招到与公司所需岗位高度契合的人才,既缓解了公司人力资源的紧张,也缩短了招聘周期,公司只需对推荐人员进行最终的面试。

  猎头招聘的缺点也很明显,就是在费用方面比较高昂,所以不是特别重要的岗位,时间又不是特别紧急的情况下,不建议选择。

  除此之外,企业会在年初制定招聘计划,但进入每年中下旬后,岗位需求往往会发生了巨大的变化,原来的各种不可预测情况逐渐变得清晰。因此,有必要对人力需求进行更精确地盘点。盘点之后,再决定招聘方向。

  在我看来,招聘是一个持续性的全年工作,必须有节奏、有重点,平时就做好人才储备,避免临时抓人、岗位空缺的情况发生。

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