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制定招聘条例 多渠道立体揽才

—— 浙江工业大学工程设计集团有限公司人力资源部部长姚建强

http://www.800hr.com 2018年06月04日 11:40 发布:英才网联

制定招聘条例 多渠道立体揽才

  我们公司成立于1987年,是甲级设计单位。公司领导非常重视人才队伍建设,大力推进“人才强院”战略,立足集团人力资源现状,加大人才培养、引进和激励力度,推进观念、政策、体制和机制的创新,充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性,为实现集团的可持续发展提供人才支撑和组织保障。在招聘与用人方面,我们主要做了以下几方面工作:

  明确招聘标准,多渠道立体揽才

  为进一步加强集团人才队伍建设,积极吸纳高层次人才资源,不断提高企业的行业影响力与市场竞争力,集团在2014年出台了《关于公司招聘新员工所具学历及毕业院校条件的规定(试行)》条例,明确了建筑学专业、结构与岩土专业、设备专业、园林景观专业、城市规划专业、道路专业等主要专业进人要求,要求到同济大学、清华大学、浙江大学、天津大学等高校进行校招,引进优秀的毕业生。同时,集团每年积极参加杭州市国际人才交流大会,积极引进高层次的人才。

  与此同时,加强与建筑英才网的合作,通过专业的招聘平台为企业注入发展需要的人才,建筑英才网也为企业贴心服务,有针对性地解决企业发展的人才问题。今年公司根据发展需要,新成立工程技术研发中心,形成以工程设计、工程建设、工程技术研发三大板块并驾齐驱的格局,与浙江工业大学建工学院合作,成立加固检查研发基地,为引进优秀的博士等高层次人才搭建了平台。同时,随着BIM技术在工程设计中运用,集团与网易签订协议,合作开发以BIM为基础的互联网产品,并与全球知名公司共同成立BIM的研发基地。

  搞好人才梯队建设,选好人才用好人才

  公司经过几十年的发展,我们深深体会到像建筑设计行业这种智力密集性企业人才的重要性,人才梯队的培养和建设是企业发展的保证,公司制定了《浙江工业大学工程设计集团有限公司“筑梦”人才发展计划工程》,明确了集团领军人物、精英人才、优秀青年的选拔条件,并为选拔上的人员建立退休基金,每年津贴补助等形式留住人才。

  用人方面:集团积极激发每个人的细胞活力,用人不疑疑人不用,积极给有才华的年青人搭建平台施展才华。1、搭建平台使用人。根据建筑师特性,我们与时俱进不断变换生产模式,从名人设计室、专业设计所,建筑设计所内成立建筑工作室,成长一个,提供沃土,使其发展;同时,公司在用人方面,大胆提拔45岁以下的优秀员工,并委以重任,锻炼他们、帮助他们,为精英提供更多的平台。2、制定措施培养人。集团制定了“能者多得”激励精英型、复合型人才的分配制度;制定了定量的《全员年度星级考核与评优奖励细则》,每年评选不同层级的优秀员工奖励出国考察;建立一整套从实习生到新进人员分档聘任考核并每三年全员聘任等完整的规章制定。

  总之,在新形势下,我们必须坚定不移地加快实施人才强企战略,努力开创人才工作的新局面。

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