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警惕求职 “窃密陷阱”

http://www.800hr.com 2018年06月05日 11:52 作者:张启鹏 发布:浙江在线

  一项对求职大学生的调查显示,应届毕业生求职过程中面临的问题,既有“担心作出错误的选择”和“多个工作难以选择”的困惑,也有招聘时落入“窃密陷阱”和“智力诈骗”的无奈。因此,求职中如何提高保密意识,以免被人利用,是一门很重要的社会课。

  警惕科研成果被盗用。窃获高校的科研成果,省去巨额科研经费,一本万利。而招聘大学生就是“窃密”的一项手段:某些企业使用虚假信息注册,承诺高薪雇用、待遇优厚。当求职者来应聘时,“招聘者”会在交谈中有意引出特定话题。而求职者为了获得高薪职位、优厚待遇,往往会详细讲出已知的科研秘密。

  因此,在应聘之前不妨先在工商部门的网站中查询一下招聘公司的信息,如公司注册时间、注册资金等,提前做好反窃密、维权益准备,以免落入窃密者的圈套。

  严防遭遇智力诈骗。求职者在应聘过程中,既要警惕面试人员事先收取保密费、介绍费、培训费等额外费用,也要当心招聘企业以考试、试用为名进行智力诈骗。据了解,经常使用招聘进行技术窃密和智力诈骗的,以互联网公司为主,也偶发于一些智力型行业,比如金融证券业、广告设计业等。

  因此,涉及钱财时,一定要谨慎对待。招聘单位以任何名义向求职者收取保密费、体检费、上岗费、保证金等费用,都属非法行为。而“明修栈道,暗度陈仓”的考核之举,则多为掩盖窃密行为。

  当心被信息陷阱套取。有些招聘单位,会让求职者填写一份十分详细的个人简历,要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才,实则收集求职者的个人信息,然后打包售卖。而大学生往往涉世未深、求职心切,为高薪所诱惑,被窃密者所利用。“本公司是与美国合资的高新技术开发公司,拟聘计算机人才若干名。受聘者除月薪、奖金外,还可以到公司总部所在地——美国考察、从事研究工作……”这是一家互联网公司打出的招聘广告,一下子吸引了100多人前去应聘。实际上,以优越条件为诱饵进行招聘的这家公司只有总经理和女秘书两人。他们不断地打出同样的广告,每次招聘都会让求职者填写一份十分详细的个人简历,然后打包售卖。他们就是靠这样的招聘来收获财富,而那些翘盼“录用通知书”的求职者却至今还蒙在鼓里。

  因此,个人信息的泄露,会给个人安全带来威胁、造成损失。求职时,填写个人信息不必非常细致,家庭住址等敏感信息模糊处理,不要毫无保密意识地主动将敏感信息“拱手送人”,防止被不法分子利用。

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