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职场真朋友,从来都是亲密有间的

http://www.800hr.com 2018年06月05日 13:59 作者:蔡不蔡 发布:世界经理人

  说个故事吧。

  我曾经问过我姐,现在回想刚工作的时候,有哪些很庆幸和很后悔的事情,没想到,她说这两个竟然是同一件事。

  十年前刚参加工作的我姐,去了一个陌生的大城市,那里没有朋友也没有亲人。幸运的是,和她一起入职的几个人很快就成了朋友。刚走出校园的一群小白,特别稚嫩真诚,平日一起工作,周末一起出游。我姐说,如果没有那几个朋友,她很难想象初来乍到的日子,得有多孤单。

  工作第二年,因为踏实肯干,我姐成了第一个被提拔成项目主管的人。换了身份,作为项目主管再去经营和审视这份友情,事情不一样了,期待的默契始终没有出现,取而代之的是“友情绑架”。

  私下关系太近,常常没法挑明去批评团队成员的拖延行为,结果屡次遭到客户投诉;私交太好,明明不属于主管做的事情,别人撒个娇、吐个槽,我姐马上任劳任怨,本该站在全局考虑问题做管理,却深陷大小具体执行里不可自拔……

  这样的问题很多,即便尝试私下沟通,也达不到预期的效果,似乎总有很多部分,作为朋友,你就该理解,他就该被理解。而这些放在工作里,都是影响绩效的阻力。

  就这样拉扯了大半年,经手的项目一个个被延误、搁置,作为负责人,我姐只能辞职。工作没了,友情好像也没剩下多少。

  我姐说,“我那时候太年轻,初到一个陌生城市举目无亲,很容易过分在乎仅有的温暖。原来大家一起进公司、平起平坐,后来我当了主管,权力平衡打破了,你怕别人觉得你晋升不念旧,所以好多时候工作中不能接受的做法,因为对方是你的好朋友,你就得尝试理解,还要把它们合理化。你要表现出不理解呢,对方埋怨你,其他人也会表现出一副‘你变了’的样子,一来二去,工作肯定是做不好啊。”

  我姐是一个为人很真诚的人,以前她的好朋友都说她“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”,进入社会后,她的踏实和勤奋确实一如既往,但是在为人处事上却不够成熟,被私交绑架、把工作搞砸,反过来,当然也无力维系那脆弱的友情。

  后来我姐给自己立了一个规矩就:坚决不和同事做朋友。我问她,是不是不相信职场里能交到好朋友,她说不是,这一点她从来不怀疑,但是她想先把工作做好,至于朋友,不影响工作的前提下,顺其自然。后来我姐当了高管、出来自己创业当了老板,都还是坚持这个原则。

  所以,距离很重要,分寸感很重要。对距离分寸的拿捏,是职场人走向成熟的必修课。

  我们每个人都是刺猬

  这堂必修课如此重要,是因为我们每个人都是刺猬,这身上的刺就代表着个性,是区别于他人的标志。这一身的刺也是我们保护自己、寻求独立空间的天然屏障。

  生活在丛林里的刺猬,就好像职场里的我们,当遇到严寒和危险,刺猬们需要抱团取暖或者同仇敌忾,于是选择靠近彼此。

  起初一个劲儿地想要靠近,却忘记与生俱来的刺会刺痛别人,别人的刺也会伤害我们,疼痛让人清醒,也开始彼此远离,但是离的太远就变成了孤军奋战,失去来自外界的温暖和团队作战的底气,当外敌入侵或者天气更冷的时候,孤身一人某些时候就意味着死亡、出局,选择群居就成了宿命。

  距离太近的反例就是我姐那样,最后本职工作做不好,朋友也留不住。距离太远呢,一切公事公办的样子,少了很多人与人之间的信任,太多时候,职场是相互搀扶才能走过的泥泞,缺乏了解、信任和认可,合作自然少了底气。

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