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辞退试用期员工也能惹上大官司?小白HR快看过来!

http://www.800hr.com 2018年06月08日 16:18 作者:小薪 发布:HRoot

  世界上最大的错误,莫过于是觉得“可以试试再说”。可有些尝试如果失败了,代价可不小,比如员工的试用期。

  试用期合同一签深似海,如果想当然的认为,在试用期的员工是可以随意辞退,而且不用给予经济赔偿,那可就大错特错了。

  对HR来说,有时候难的不是招到人,而是千辛万苦招到的人,经过一段时期的试用期,却发现这个人并不合适,这时候应该怎么处理就成了一个难题。

  小雨是一个刚入行1年的HR,前两天她突然愁眉苦脸的找到我:

  "小薪,我们公司前段时间招了个销售,签了3年的劳动合同,试用期3个月。但前两天他的领导突然找到我们,说虽然他在试用期内业绩没有达标,不过工作态度,潜在能力都不错,能不能延长他的试用期再考察一下。小薪你说这种方式合法吗?"

  做了这么久的HR,我也见过不少业绩不达标但工作态度不错的员工,这时候公司想要延长试用期也无可厚非。但到底能不能延长试用期,法律可是有明确的规定的。

  1 试用期是否可以延长?

  在上面小薪提了很多次试用期,不过可能刚入行不久的HR宝宝对这个知识点还不是特别明确,所以我先给大家科普一下:

  试用期是指在约定的劳动期限之内,用人单位对劳动者的工作是否符合要求进行考核,劳动者也可以对用人单位是否符合自身要求进行考核,这是合同双方的双向选择。

  在《劳动合同法》第十九条中对试用期有如下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  所以由以上条例可以看出,由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果劳动者试用期不符合,试用期当然是不可以延长的啦!!!

  用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,那就属于违法约定试用期,是会触犯法律问题的!!(所以在这里只能给小雨爱的抱抱了)

  2 员工可以主动申请延长试用期吗?

  本以为告诉小雨这个结果就万事大吉了,没想到她又不死心的问:“小薪小薪,虽然公司不可以延长试用期,但如果员工主动提出想要延长试用期,这种情形也是违法的吗?”

  可以!!不过得满足这几个条件:

  ①试用期延长后不得超过法定最高限额

  如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额

  ②延长要有正当理由

  用人单位必须要有正当的理由证明员工不合格或者其他,才能延长试用期。

  ③双方合理协商,意见一致

  延长试用期涉及到劳动合同的变更,所以,用人单位如需延长试用期,需和员工协商一致,取得员工的同意,不能单方面做出决定。如果员工不同意,延长试用期无效。

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