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频繁跳槽,如何应对送命题:你为什么从上一个公司离职?

http://www.800hr.com 2018年06月11日 14:31 发布:互联网

  对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。描述原公司有哪些不足,原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等,都是减分的。在你还没有取得信任之时,你说的一切都会被存疑。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是求职者最需要解决和面对的了。

  离职原因大概有:

  1.寻求更高的薪酬;

  2.寻求更好的发展平台;

  3.摆脱公司内部斗争,更换工作环境;

  4.想要尝试新的行业;

  5.因居住地址变更或其他家庭原因离职;

  6.因再教育选择离职;

  7.因想自己创业而离职。

  离职原因可能有多种,但真正加分的不是很多。那么,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:

  1.承认自己在就业初期在职业目标确定上有些迷茫,但现在已经明确了自己的职业方向(用态度打动对方,向面试官表明经过一些曲折现在已经找到了自己的定位,今后不会发生频繁跳槽的行为)。

  2.强调自己不断换工作期间积累的经验和得到的技能(如果在频繁跳槽中,经历的工作内容是变化的,涉及领域在不断扩大,那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。既要承认过往事实,不要否定过去,会让HR觉得你在辩解;也要肯定现在,说明自己是深思熟虑的决定,不是一时兴起)。

  频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置,所以既要承认过往事实,不要否定过去,会让HR觉得你在辩解;也要肯定现在,说明自己是深思熟虑的决定,不是一时兴起。

  当然,每家公司有自己的策略和想法,每个HR有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考。但是切记,一定不要将辞职原因归咎于上一家公司领导的问题,说一些什么同事都排挤我、领导不重用我、客户不好拓展,这种主观的话。这样的话基本上面试就到此结束了。职场有风险,求职需谨慎。

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