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国地税合并管理难度加大 依法办事有效规避社保纠纷

—— 第456期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年06月15日 16:58 作者:张敏敏 发布:英才网联

  对于大多数企业来讲,社保缴纳,包括少缴、漏缴、基数差等问题一直都是令HR们头疼的问题,加之2018年两会税收改革国地税合并,更是让人力管理工作难度加大,对于社保欠缴、差额基数缴纳等情况的把控将会越来越严格,如何做到有效控制成本及规避劳动争议等风险将成为人力资源管理中的重要课题。

  为帮助企业应对挑战、化解危机,做好经营管理变革,依法降低人工成本,6月14日,英才网联旗下金融英才网和制造英才网特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师主讲“国地税合并,合规调整社保基数与人力成本优化”主题沙龙。

  1. 企业不缴、少缴、欠缴五险一金有什么后果?

  寇英杰律师指出,现如今员工的社保缴纳、个税征收等信息基本都会同网,社保征收更加透明、便捷、高效化,不诚信缴纳社保的企业及其负责人有可能登上不守信用的黑名单,对于企业不缴、少缴、欠缴五险一金的纠纷,相关部门将会采取以下处罚措施:责令其限期缴纳或者补足;自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;民事赔偿责任。

  2. 员工投诉欠缴社保企业怎样合规处理?

  寇律师强调,大部分单位在员工离职时都会遇到员工投诉,对于社保基数问题,单位通过一些方式规避法律仲裁基本是得不到法官支持的,即使员工自愿跟企业签订不缴纳社保或者按照最低社保基数缴纳标准缴纳社保协议,这个协议也是无效的。 国地税合并管理难度加大 依法办事有效规避社保纠纷

  为员工缴纳社保是企业的义务,企业在遇到社保缴纳问题时,首先要从源头上规避,按时给员工缴纳社保,若遇到员工投诉,寇律师总结了7点处理原则:(1)依法补缴;(2)采取提交材料的迂回战术;(3)工资基数异议,另案解决;(4)判断劳动关系是否存在抗辩,若存在,则关注个别地区的时效抗辩;(5)关注不同地区的补缴社保有特殊政策;(6)协商解决,另签协议(7)劝撤诉(8)适当公关

  3.  怎样合法合规地降低社保的缴费基数?

  社保缴费基数法律规定:对于个人来说,社保基数是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均工资数;对于企业来说社保基数是职工个人缴费基数的总和。若企业想在法律范围内降低员工社保缴费基数,寇律师给出了8个避免纠纷的招数:

  (1)工资结构重新拆分(如把计生费、劳保费等写入合同);

  (2)租房费、租车费等绕过工资总额;

  (3)向第三方平台购买福利,甚至有回购或者折扣;

  (4)通过关联公司劳务用工发放部分工资;

  (5)第三方公司代发工资;

  (6)年终奖变成拿旅游费报销的福利;

  (7)转账+现金支付方式;

  (8)业务外包、劳务派遣、风险转嫁。

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