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商业秘密、竞业限制存风险 法律维权是关键

—— 第458期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年06月22日 16:58 作者:张敏敏 发布:英才网联

  近年来,商业秘密保护和竞业限制案件数量激增,作为用人单位,对于什么是商业秘密,商业秘密如何保护、竞业限制如何操作等问题应当了解并清楚,特别是关于商业秘密保护和竞业限制的司法实践,企业应该明确其中的权责利益。

  为此,6月21日,英才网联(www.800hr.com)旗下建筑英才网(www.buildhr.com)特邀北京汇讼律师事务所袁泉律师,主讲“商业秘密保护与竞业限制操作全解”主题沙龙,帮助企业建立商业秘密保护的壁垒,规范竞业限制文书和流程。

  商业秘密保护法律实务

  商业秘密法律体系包括但不限于分布于劳动合同法、合同法、反不正当竞争法、刑法等法律法规中的商业秘密规范。先看一则案例介绍:

  2016年,A所在公司开发了一款具有拍照名片便可自动保存联系人功能的APP,A也是该软件开发员之一。该公司在发布该软件之前发现有类似功能的软件出现在市场上,包括代码也几乎与他们的雷同,公司经调查发现A私下里以25万元的价格将此款软件的代码卖出,但是这款软件的研发费用就已接近2500万元。该员工的泄密行为使这个公司遭受了巨大的损失,面对这样的案例,用人单位该如何应对呢?

商业秘密、竞业限制存风险 法律维权是关键

  袁泉律师指出,发现员工有泄密行为,可以同时采用三种方法维权:

  (1)按照《劳动合同法》的规定,起诉泄密员工违反劳动合同法;

  (2)按照《反不正当竞争法》,起诉对方公司不正当竞争,窃取商业秘密;

  (3)向公安机关报案,由刑侦机关立案侦查员工是否泄密构成泄露商业秘密罪,一旦核实,员工该行为将会构成刑事犯罪,面临刑事处罚。

  关于商业秘密,袁律师还总结了几个常见问题:

  (1)跟商业秘密接触的员工需要签署保密协议,没有必要所有员工都签;

  (2)即使没有跟员工签署保密协议,也可以要求员工保守商业秘密;

  (3)要求员工保守商业秘密,不是必须付“保密费”,具体情况看公司规定;

  竞业限制法律实务

  (一)竞业限制协议常见问题

  用人单位跟员工没有书面约定竞业限制,员工无需遵守竞业限制义务;竞业限制只需要约定公司高管和保守商业秘密的员工,其他员工可以不用约定;如果竞业限制协议没有约定竞业限制补偿的话,那么协议也是有效的,员工可以要求用人单位按照员工离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿金;用人单位已经约定了竞业限制补偿,但实际却没有发放,员工仍然要履行竞业限制义务,但是若用人单位超过3个月没有发放补偿金,那么员工有权通过书面形式通知用人单位不再履行竞业限制义务;竞业限制补偿金不可以提前发放,只能在员工离职后按月发放;对于竞业限制补偿金的发放标准,法律没有明确规定,一般是以用人单位跟员工签署的合同约定为准,若是合同没有约定,则按照员工离职前12个月平均工资的30%支付,而竞业限制的违约金也是以合同约定为准,违约金的基数可以有以下几个合法标准:

  (1)直接约定具体的金额数量(例如:若员工违反竞业限制协议的约定,那么员工需要承担××万元的违约责任);

  (2)约定竞业限制补偿金的××倍,即以一个数为基准乘以一个倍数。①以员工已经获得的竞业限制补偿金作为基数;②以员工从工作开始获得的劳动报酬为基数;③以员工在公司工作期间的月薪为基数,这些约定都是可以的。

商业秘密、竞业限制存风险 法律维权是关键

  (二)竞业限制的侦察和反侦察

  对于用人单位来讲,涉及到的竞业限制一般有两种情况:

  一是将要录用的新员工背负竞业限制协议或保密条款。对于这类员工,在面试环节就要问清楚是否背负相关协议,如果有的话,用人单位应当尽量不予录用;若是领导强制要求录用这类员工,那么HR要注意对这类员工要做相关的保护,例如通过第三方与该类员工签署劳动合同,提醒该类员工不要以公司名义出席商业活动、不要以公司名义签署商务合同、不要以公司名义参加新闻发布会、不要以公司名义招投标,以及对相关知情人员进行培训

  二是从单位离职的员工背负竞业限制协议。若该类员工在限定的时间内(最多两年)去具有竞业性质的单位工作,那么原单位可以在取得相关证据的情况下对其起诉,维护公司权益。

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