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职场焦虑症,HR你也中招了吗?

http://www.800hr.com 2018年06月27日 16:38 发布:人力资源管理

  最近被一篇“凌晨3点”文章刷了屏,大家都在谈职场焦虑症,一直以为职场焦虑症高发在每天面对业绩、市场压力的业务员身上,然而,详细了解了之后才发现,HR的职场焦虑不比任何一个职位的少。

  HR小白说:工作节奏快,突发情况多,时间永远不是自己的,累死累活到最后还是背锅的那一个,焦虑到要发疯。

  资深HR说:晋升空间有限,构建人力资源架构在企业中的成效并不是特别明显,外人只能看到自己表面的光鲜,只有自己可以深刻体会到被领导请喝茶时,那种无语与辛酸。焦虑!未来的自己该何去何从?

  作为职场人,你是否也面临着以下这样的焦虑?

  01 突如其来的汇报

  刷着简历喝着茶,一切工作都井然有序的时候,Boss突然发来消息“明天BU部门绩效盘点,你今天梳理一下,整个PPT出来,明天一起Review ”。

  这时,距离下班只有30分钟了……无奈先列一下要展示的数据指标:达成率,环比,增长、人均单产、人力成本等数据的演算、推导、分析……还要匹配对应的PPT数据魔方……还是先找找模板吧,找到模板一抬头……已经距离下班过去了1小时……

  熬夜做好给Boss发过去了,第二天一大早Boss说:PPT绩效展示的逻辑不对、数据展示的数据魔方展示不OK…..你开始紧张地修改,直到开会前1秒,还在调整版式。

  汇报结束……Boss还提醒你,这个PPT还可以更好….精疲力尽的你无言以对。

  时间有限,每天被特定工作安排满满,面对突如其来的工作,想不焦虑都难。如果可以提升工作效率,为自己腾出更多应对突发情况的时间,那么一切迎刃而解。

  02 专业能力很出色,英语的软肋却让你错失机会

  有个做了5年资深HR的朋友,找我吐苦水:前段时间,他拿到去杭州某大厂的支付业务做HR面试的机会,在整个面试的过程都非常顺利,面试官对他的专业素养和能力都比较认可,他觉得自己应该能拿到offer,但是在面试快结束时候,考官忽然问“你英语怎么样?”他很羞涩的回答”一般。”考官很遗憾说:我们接下来,需要招聘一些中高端数据技术与业务人才,这些人才很多都是从外企、海外挖过来的,日常和他们交流是英文面试、英文邮件…如果这样的话,你可能没有办法和他们交流….最后,他错失这次很好进入到大厂的机会。

  HR界有个不成文的“潜规则”,英语能力出众的求职者,往往更容易获得较高的薪资待遇。如果自己可以提升能力,补足短板,这次进入大企业的机会就是自己的了。

  03 面对BOSS失语症

  作为HR,很多时候需要面对公司的高管人员,对方大多是有超强的专业度和超高的领导力,自带气场。

  有时候需要说服老板给到一些项目支持,还没有等老板走进会议室就开始紧张、原本准备很充分,却不由自主的结巴,一旦遇到Boss质疑、Say No,就自动放弃了。

  久而久之就养成了,老板说的都是对的、老板的批评都是应该的,老板就是上帝,说啥都需要照做,从而错失很多创新发展的机会。

  如果你能够清晰分析出自己害怕老板的原因,气场自然就可以强大起来。比如老板是数据狂?无耐心?效率狂?还是绝对的结果导向?然后,你需要在每次沟通中去领会BOSS真正的意图,气场不够,情商来凑。

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