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“五证合一”正式推行 用工风险控制须注意

—— 第459期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年06月27日 17:23 作者:李佳洋 发布:英才网联

  在“五证合一”正式推行,“金税三期”全面精准监控企业税务的情况下,“国地税合并”让社保低缴、不缴无计可逃,如果社保和个税基数不一致,系统则自动预警。随着国家对企业的监管越来越严厉,HR应如何合理为企业筹划一条合规、合法且低税率的用工成本控制方案呢?

  为此,6月26日,英才网联旗下金融英才网和制造业人才网特邀姬利明老师,主讲“社保合规分析及解决方案说明”主题沙龙,本次沙龙将为各位HR分析社保合规的背景并提供精准的解决方案。

“五证合一”正式推行 用工风险控制须注意

  一、合法理规的解决方案之外包

  外包与派遣的区别:劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议;劳务派遣则是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。

  二、外包实施中的风险点控制

  因为外包和派遣具有一定的相似性,很多企业与劳动者易把两种用工方式混淆,造成劳动纠纷,因此,姬老师总结了几点外包实施中的风险点控制方法:

  1、隔绝劳务派遣公司是把控好业务外包合作方的选择、引入关,是从源头上规避管理风险的方法;

  2、外包业务的关键点控制:以合作业务完成结果为结算依据而非以人工费用为结算依据;权利义务针对业务外包合作方设立;不直接对业务外包人员进行管理和约束等,确保业务外包协议的合法合规,不存在法律风险;

“五证合一”正式推行 用工风险控制须注意

  3、业务需求部门在业务外包管理过程中要注意:1)外包合作方与其现场服务人员构成直接的劳动关系;2)业务需求部门仅与外包合作方构成外包服务经济合同关系;

  4、审核、复印留存外包人员需出具介绍信、有效劳动合同、知晓承诺书,确保外包服务合作方的现场服务人员均属业务外包合作方的合法用工人员,且业务外包人员知晓其劳动关系;

  5、因工作需要,确须对业务外包人员进行现场管理时,应该经外包合作方书面授权并向其现场服务人员明示后,方可协助参与对其现场服务人员进行现场管理、部分工作考核,考核结果也要按约定反馈至外包合作方;

  6、不直接辞退、不接受辞职、不直接发薪、不发实物、工作证件注明项目名称等行为极易产生真派遣假外包的管理风险;

  7、常态化监督检查、年度全面检查,建立业务外包管理行为长效督察机制,确保管理风险不反弹。 

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