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加班未经审批,可以不付加班费吗?

http://www.800hr.com 2018年07月13日 16:57 发布:HRoot

  所以只要员工能证明加班事实,即使加班未经过审批,公司仍需支付加班费。

  认定“公司未足额支付加班费”的依据:

  (1)延时加班调休;

  (2)法定节假日加班调休;

  (3)加班费计算基数不符合法律规定;

  (4)考勤显示加班,但未支付或未足额支付加班费。

  加班证据有哪些?

  证明自己确实加班:加班通知、工资条(发部分加班费)、加班审批单、同事的证人证言、部门全体人员或大多数人都加班的证据等。

  证明所做工作超过规定:增加劳动定额的证据、合同中要求的工作量等。

  如果上述证据无法拿到,劳动者还可以提供证据证明用人单位掌握加班事实与证据但拒不提供,这样的情况下,就应由用人单位承担后果。

  企业未足额支付加班费会有哪些风险?

  员工随时解除劳动合同,并索要赔偿金

  《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  如果企业没有依法支付加班费,那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。

  这种情况下,若企业被诉诸法庭或者仲裁庭,基本上都会遭遇败诉。

  行政机关处罚风险

  《劳动合同法》第八十五条:

  用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  刑事法律风险

  如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班,构成犯罪的,还要依法追究刑事责任。

  企业如何规避加班费的法律风险?

  合理调整工资结构,降低加班费用

  可在劳动合同及公司员工手册中将员工的工资分为基本工资、岗位工资以及加班工资三部分,并明确以基本工资为基数计算加班工资,总数不变,设置较低正常工作时间来调低加班工资的数额。

  劳动合同中写明工资构成

  有的企业实行固定加班制,实际每周上班上班六天(每天7.5小时)。那么企业就应该在招聘时说明该制度,并将每月工资已包含的固定加班时间相应的加班费在劳动合同中写明。

  这样,如果以后发生争议,就可以证明企业已经支付的工资已经包含了固定加班费,避免因为证据不足而需要重复支付加班费的风险。

  【示例】

  劳动合同约定如下条款:

  本公司实行固定加班制度,即每周上班六天(每天7.5小时)。

  ××员工的工资构成为:正常工作时间工资××元和相关的福利待遇(如奖金、津贴、补贴等共计××元)。

  ××员工的加班工资以正常工作时间工资××元为计算基数予以计算。

  注:该正常工作时间工资不得低于最低工资标准2030元,否则将有被认定为约定无效的可能。

  合理调整“加班”时间

  使用综合工时制,保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。这种情况下即便企业安排劳动者休息日上班一天,仍然不用支付任何加班工资。

  但要记得前提是获得劳动保障行政部门审批。

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