今年以来，全国范围内多地为抢人才，纷纷出台了毕业生就业优惠福利政策，从北上广深到新一线城市，甚至蔓延到了二三线城市。面对众多的就业优惠政策，毕业生在择业时会优先考虑哪些福利？毕业生对住房补贴有什么要求？单位不提供员工福利是否会影响毕业生的选择？　　

　　为此，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特推出“毕业生‘薪’动就业福利大调查”，希望通过此次调查探究毕业生对就业福利待遇的要求，为人才供需双方提供参考。　　　

　　参与此次调查的人中，女生居多，人数比例达65%，男生35%，其中90后占88%，80后8%，00后4%；从学历来看，没有博士生参与此次调查，大部分都是本科毕业生，占总调查人数的71%，21%的人是专科毕业，硕士研究生和高中/中专及以下学历的毕业生参与度较低，分别占总调查人数的4%。从参与调查的毕业生的年龄来看，此次调查对90后毕业生的就业福利需求有一定指向性。　　　

　　近五成毕业生想去二线城市就业

　　在“您期待的就业地区是哪里，薪资是多少？”这项问题的调查中，就业城市是“三线及以下城市，薪资2000以下”没有人选择，选择去“一线城市，薪资6000以上”和“二线城市，薪资4000-6000”的人数居多，分别占比44%、46%，有10%的人选择“三线城市，薪资2000-4000”（见图一）。

　　从毕业生期待的就业地区和薪资这一调查结果来看，一线城市已不再是毕业生就业首选之地，二线城市同样对毕业生有较强的吸引力。在就业优惠政策的推动下，相比于生活节奏较快的一线城市，二线城市在能满足基本薪资的条件下更有优势，使得大多数90后毕业生更倾向于去二线城市就业。　　　

　　房补成为毕业生就业优先考虑福利

　　在“您会优先考虑哪些就业福利政策？”这项问题的调查中，按照各项所占比例，从高到低排列，毕业生做了如下选择：“住房补贴”占比36%，“职工岗位技能补贴”占比19%，“签约奖励”占比18%，“基层就业补贴”占比12%，“‘双一流’大学毕业生生活补贴”和“其他”这两个选项所占比重相同，均为5%，“申报高端产业项目人才补贴”占比3%，“返乡就业补贴”占比2%（见图二）。