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给职场新人更多关爱

http://www.800hr.com 2018年08月06日 17:15 作者:刘琛 发布:大洋网-广州日报

  工作上不顺心,一言不合想跳槽,不愿和新同事交流,不主动融入团队,喜欢把自己“锁”在网络里……职场新人难免会遭遇上述情况的“新人孤独期”,有的职场新人还组成了“新人群”,与好朋友互相倾诉。

  刚从大学的象牙塔走上工作岗位,面临着不同角色转换的问题,职场新人需要时间来适应是再正常不过的了。没有人是一座孤岛,在“新人群”里吐吐槽、聊聊工作以外的事来纾解压力,的确有利于他们释放自我,缓解心情,为这些职场新人提供了一个温馨的港湾,可以帮助他们更快地适应新环境,完成角色转变。

  但要在社会上更进一步,职场新人不能止步于这些小圈子,而要主动融入大集体。应当意识到自己已经成为社会人,要用更成熟的心态认识自己,脱掉自己的保护色,戒骄戒躁、虚怀若谷,努力融入社会。

  对用人单位来说,大学生职场新人有活力,乐于接受新鲜事物并表达自己的见解。用人单位不妨尊重他们观点新颖、敢于创新的优点,给他们平台施展才华;通过组织形式多样的团队活动,帮助他们提高处理人际关系的能力,进而在开心的工作氛围中与职场前辈形成互补关系,既为前辈们补充了年轻的元素,又有利于大学生职场新人的成长。

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