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职工“健康体检”,可检可不检吗?

http://www.800hr.com 2018年08月07日 13:53 作者:周斌 发布:劳动报

  目前正是用人单位安排职工进行健康检查的“高峰季节”。有人说,职工体检是用人单位自主安排的一种“福利”,法律没有规定一定要安排职工体检。体检果真只是一种职工“福利”吗?未必。但即使是作为一种“福利”,用人单位一旦承诺了,就要及时兑现。

  本市就曾有过一起判例。盛芸被国太投资控股(集团)有限公司安排在下属各子公司工作。2015年10月23日,公司发布公告,组织员工体检,盛芸在体检员工名单中。后公司未安排盛芸参加体检。2015年10月29日,公司解除劳动合同。经劳动仲裁后,盛芸上诉徐汇区法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金等,并要求公司安排体检一次或交付体检卡。公司称,体检系根据员工的表现给予的福利,因原告存在违纪行为,故未安排其体检,体检费用300元左右。

  上海市徐汇区人民法院民事判决书(2016)沪0104民初3209号认为:被告未根据事先的通知安排原告参加体检,被告抗辩系原告违纪行为,但本院未采信被告的该项抗辩意见,故被告未安排原告体检的理由不成立,原告主张体检费300元,有一定的事实依据,本院予以支持。

  此外,还有很多类型的职工体检是用人单位的法定义务,甚至是强制性的义务,用人单位必须及时安排。

  提醒一

  一般健康体检项目,该安排的都得安排

  职工体检有多种多样。从功能上看,有入职体检、在职体检、离职体检等;从性质上看,有单位自主决定的福利性体检(如一般健康体检)、国家或地方统一规定的体检(如女职工体检、职业病体检)等。

  其中一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查,了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为;而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位,组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查,目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。

  从上述案件判决可见,对于职工一般健康体检,用人单位与劳动者经民主程序依法建立和完善的劳动规章制度中,有相关定期健康检查制度的,按规章制度执行。用人单位与劳动者订立的《劳动合同》中,有关健康检查有明确约定的,从双方合同约定。但是对于一些特殊群体的健康体检,用人单位一定要安排。如根据《防暑降温措施管理办法》规定,在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

  再如年满十六周岁,未满十八周岁的未成年工。根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满1年;(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查,应按《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

  提醒二

  必须安排———

  女职工妇科病检查和乳腺病筛查

  除了职工一般健康体检外,用人单位还必须安排女职工(含退休女职工)进行专项体检。《上海市女职工劳动保护办法》第二十一条规定:“各单位应每两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇科病检查,及时治疗妇科疾病。”《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》第二十四条规定:“各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助。”

  但是,据相关调查显示,有较多的非公企业女职工没有享受到这一权利,尤其是一些处在资本原始积累期的私营企业、低层次服装加工等利润率较低的行业、餐饮等职工流动率较大的行业。对于反映情况较集中的区域和产业,相关部门可就妇科检查落实情况开展专项调研和宣传活动,通过发放宣传手册、开展女职工权益保护专项集体合同履约检查等手段,加大监督力度以促进妇检率的提高。并通过充分整合社会资源,对部分确实因企业经济困难无力组织女职工进行妇科检查的,提供一部分免费妇检名额,以促进女职工身体健康。

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