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解除/终止劳动合同经济补偿金支付标准的65种情形!

http://www.800hr.com 2018年08月09日 11:48 发布:儒思HR人力资源网

  对于解除/终止劳动合同经济补偿金支付标准的65种情形,包括:

  经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

  经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的45种情形。

  经济补偿金=N+1,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的3种情形(即代通知金)。

  一、经济补偿金=0

  解除/终止劳动关系,用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形!

  1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;

  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;

  3、劳动者提出,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;

  4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;

  5、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;

  6、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;

  7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;

  8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;

  9、劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;

  10、劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;

  11、劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;

  12、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的;

  13、劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;

  14、劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;

  15、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,而终止劳动合同的;

  16、劳动者死亡,而终止劳动合同的。

  17、劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,而终止劳动合同的。

  二、经济补偿金=N

  解除/终止劳动关系,用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的45种 情形!

  (一) 劳动者解除劳动合同的17种情形:

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  (3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

  (4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

  (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  (8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  (14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

  (二) 用人单位解除/终止劳动合同的16种情形:

  (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

  (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;

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