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HR,你该像猎头那样去做招聘

http://www.800hr.com 2018年08月16日 11:12 发布:儒思HR人力资源网

  猎头怎么做招聘?

  猎头行业目前是非常火爆的,而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里,非常难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的手里,瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里,猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头,都希望自己被猎头看上,因为现在的高级管理人才的职位,都是由猎头公司提供的。那么,猎头公司招聘的流程是怎样的呢?

  招聘前

  要调查用人企业背景,要知道用人企业所提供的职位,要了解该企业的用人理念是怎样的,会给予职位的权力、责任和发展的空间,以及薪酬到底是多少等等。在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面存在缺陷,猎头公司也要提出合理的改进建议。

  招聘中

  猎头要和用人企业签订合约。一般来说,企业对人才的标准要明确,年薪也要明确。

  猎头公司开始搜索合适的候选人。一般来说,猎头公司都有自己的人才信息库。如果自己的人才信息库中没有合适的人选,就需要猎头顾问在这个行业中广泛地联系、寻找这样的人才了。

  和候选人进行沟通。猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后,要和候选人进行沟通,问问对方是否是有跳槽的意向,在此过程中,要向候选人展示新机会的种种优势。当然,如果对方不感兴趣,猎头公司是不会死缠烂打的。

  如果和候选人沟通顺利,愿意去公司面试,则会给公司HR发候选人简历,同一个岗位一般会发3-5份候选人简历,供企业HR参考。得到反馈后,及时联系候选人,安排现场面试等具体事宜。

  招聘后

  候选人面试结束后,猎头会主动联系用人企业的HR,进行电话沟通面试情况,并将企业的评价及时反馈给候选人;

  如果双方都比较满意,猎头公司将制作入职通知函,通知候选人并将企业的offer存档备案,做费用核算准备;

  候选人入职1个月内或10天内,企业方一次性结算猎头费;

  一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作,即1个月至3个月不等,负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。

  猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。

  HR平时怎么做招聘?

  在回头看看我们的平时工作:

  1.每月5日前,汇总当月/季度招聘需求并确认;

  2.开展招聘工作:发布职位/收取简历/简历确认/安排面试和沟通;

  3.确定入职时间,发放offer安排入职;

  4.若候选人招聘效果不佳,将采用主动搜索方式推荐简历;

  5.月底做各种招聘达成的分析报表;

  猎头给我们的启示

  招聘需求环节

  业务部门的招聘需求是否真正适合企业现阶段的业务发展要求?这要主动思考和大胆讨论。因为这会对招聘工作最终结果产生重要影响,也会对公司口碑宣传产生一定的影响力。不能出现offer已经发送给候选人的情况下,因公司业务调整不再做此岗位招聘的现象,候选人怎么想?后续结果怎么处理?这些都是比较麻烦的事情。

  仔细思考一下,出现这种现象的真正原因是HR不懂业务,不清楚企业未来3个月或一年的业务重点和发展趋势,只是机械地执行招聘工作,而不是主动推进和实时修正招聘工作,并对最终招聘结果负责。

  所以,我们的HR们,在开始做招聘前,首先要清晰公司未来一年内或至少3个月内的业务重点发展方向和真正的用人需求,平时多注意观察和思考员工的实际工作产出和工作成果评估,做好数据分析工作。因为用人部门永远会对人力资源部说:对不起,我们部门需要加人,希望在1-2个月内人员到岗。

  招聘中

  筛简历——打电话——发面试通知邮件——安排面试,这是我们例行的常规工作,也是我们的基本功。

  加强版1

  HR可以参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进,和对企业招聘结果达成的持续追踪特点,关注候选人的感受和业务部门的反馈情况,去不断的调整招聘方向,在招聘中保持工作的热情和对结果追踪的耐力。

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