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社保稽核季又将来临 防范社保缴纳常见风险

—— 第464期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年08月16日 17:43 作者:李佳洋 发布:英才网联

  一年一度的社保稽核季马上又要来临,作为企业,我们不希望成为被稽核审计的对象,但是,如果万一被“抽中”,该怎么办?社会保险审计是企业面临的一个重大问题,作为HR,我们应当知道如何去防控社保缴费、稽核、审计的种种法律风险。

  为此,8月15日,英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)特邀闫炳方律师,主讲“社会保险缴费、稽核、审计法律风险防范”主题沙龙,本次沙龙将帮助企业有效的预防法律风险的发生,从内审的角度帮助企业梳理自身存在的问题,提前解决问题。

社保稽核季又将来临 防范社保缴纳常见风险

  社会保险常见的法律问题

  1、试用期员工是否需要缴纳社会保险?基数如何确定?

  闫律师解释,试用期员工是需要缴纳保险的。社保基数可以由新建档员工第一个月的工资数额作为当年的社会保险基数,若该员工在技术申报之前入职,2018年7月入职某员工,8月要给该员工交保险,该员工的社保基数就以该员工7月份试用期的薪资为准;如果该员工在社保基数申报之前入职,在申报时已经过了试用期,则该员工的社保基数就要以正常薪资为准。

  2、员工入职后,发现原用人单位未进行社会保险减员怎么办?

  闫律师说这类问题是比较常见的,这类情况会发生几个风险:

  1)发生工伤的风险;

  2)以后员工不认可这种情况,尤其是工伤的员工会更加不认可。闫律师说,发生这种情况时,如果不是紧急的岗位,可能该员工就不予录用;如果要录用该员工,一是要请该员工的原单位尽快进行社保减员,二是如果不能尽快减员,要把当时不能缴纳保险的状态截屏打印下来,让员工签字确认是由于其本人的状况不能为其缴纳社会保险。

社保稽核季又将来临 防范社保缴纳常见风险

  3、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后,要求用人单位据此支付费用是否支持?

  不支持。闫律师解释说,用人单位为员工缴纳社会保险是一个法定义务,双方都应该遵循履行,如果员工自行缴纳保险后再要求用人单位支付费用的情况普遍发生,法律就无法得到正常的推广普及,因而在此背景下,这种情况不予支持。 

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