英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > HR专区 > HR活动 > 分析劳动用工常见问题 有效控制劳动风险与争议

分析劳动用工常见问题 有效控制劳动风险与争议

—— 第466期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年08月23日 16:31 作者:李佳洋 发布:英才网联

  劳动法、劳动合同法对员工的保护力度日渐加大,加上员工的法律意识逐渐增强,无形中加大了用人单位人力资源的管理成本。对用人单位来说,面临更为严格的考验促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜,以避免劳资纠纷,减少用工风险。

  为此,8月22日,英才网联(www.800hr.com)旗下建筑英才网www.buildhr.com)特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师,主讲“施工企业劳动用工常见法律问题及法律风险防范”主题沙龙,本次沙龙旨在帮助施工企业在《劳动合同法》施行过程中依法规范劳动用工行为,有效控制劳动用工方面的法律风险,减少违规操作和劳动争议的发生。
分析劳动用工常见问题 有效控制劳动风险与争议

  寇律师介绍了建筑施工企业常见的的三种用工形式:1)企业自有直接雇佣;2)建筑企业分包给劳务分包企业;3)包工头带队或零散临时雇佣。

  寇律师列举了劳动合同的撰写与必备条款设计的七个技巧:1.确认员工信息的全面性;2.合同期限及方式的选择;3.试用期期限条款;4.工作地点表述条款;5.约定岗位及岗位职责;6.工资待遇条款;7.劳动纪律条款。以上条款时在签订的劳动合同中必须体现的。

  在试用期解除劳动合同方面,寇律师列举了以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同必需的五要素:1.书面约定试用期;2.试用期期限合法;3.告知录用条件(最好在员工入职时出具纸质录用条件告知书,并让其签字确认);4.不符合录用条件的证据和事实依据;5.通知解除时间节点(在试用期到期之前告知解除)。

  施工企业可能会经常接触到工伤的判定,寇律师列举了应当认定为工伤的七种法定情形:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2.工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作,受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4.患职业病的;

  5.因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故,下落不明的;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

收藏 | 关闭