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企业“校园抢人”攻略

http://www.800hr.com 2018年09月06日 11:36 作者:渠天鑫 发布:企业管理杂志

  在“金九银十”校园招聘的黄金时间,面对竞争激烈的招聘现状,众企业为占取“抢人”先机,各显神通,再燃战火。

  金秋送爽,一年一度的校园招聘大幕即将拉开,疯狂的“抢人大战”又将在全国各地上演。校园招聘是众多企业人才引进的重要渠道,也是HR当前的工作重点。做了这么多次校园招聘的企业,你真的已经为新一轮的校园招聘做好准备了吗?

  一、校园招聘新常态

  多数企业都非常重视校园招聘的工作,为此投入了大量的人力、物力,HR也都铆足了劲,在每年的“抢人大战”中各使高招。近几年,竞争越来越激烈,毕业生越来越难招,业务部门不买账,老板不满意。“锄禾日当午,招聘最辛苦,对着招聘单,一哭一上午”,正是多数HR 的真实写照。这几年的校园招聘形势究竟发生了怎样的变化?

  校园招聘正迈入新常态,具体表现为“一多、一少、一早”。

  ◆“一多”就是招聘单位多。曾经,大型国有企业是校园招聘的绝对主力军,民营企业一般不愿投入过多时间和成本来培养应届毕业生,大多秉持“拿来主义”的原则,从市场招聘成熟的业务人才。

  但随着民营企业的快速发展壮大,所需人才数量迅速增加,越来越多的企业开始自主培养人才,陆续加入校园招聘的人才大战,加剧了人才争夺的激烈程度。在校园招聘的黄金季,很多学校每天安排十几、二十几家单位进行专场招聘已成为常态。

  ◆“一少”就是本科毕业生就业数量在减少。随着中国社会经济的发展进步,企业对人才的要求也水涨船高,研究生学历成为今后更好发展的必备条件。伴随着研究生的扩招,考研门槛不断降低,越来越多的本科生选择先考研再就业。

  据了解,很多学校毕业生考研、出国的比率在30%——50%之间,在211、985等重点院校中这一比例往往接近60%。本科生就业数量的减少,使校园招聘的难度进一步增加。

  ◆“一早”就是单位来校招聘的时间越来越早。由于存在上述“一多、一少”的现实情况,用人单位为了招到更多的毕业生,只能选择提早动手以抢占先机。很多HR都怀念当初高校“双选会”的年代,“双选会”前是不允许接待招聘单位的。后来,高校为了增加就业率也逐步地适应市场,接受用人单位提前来校进行专场招聘,招聘单位一般赶在春节前完成招聘工作。

  现在的校园招聘已经不是在“招人”了,而是在“抢人”,只要大四学生一开学,就业协议还没发到手,企业就迅速涌入校园进行招聘,同时还要打听竞争对手的招聘时间,力争提前几天到校,抢占招聘先机。

  二、校园招聘新转型

  校园招聘的新常态也会倒逼企业在招聘工作上调整策略,实行转型升级。招聘转型可归结为“两转”,即“由后往前转”“由点往面转”。

  ◆“由后往前转”,即要求校园招聘时间前移,抢抓“金九银十”黄金招聘时间,关键要抓住9月份这个重要的时间节点;招聘宣传关口前移,不能局限于招聘开始前的常规性宣讲;招聘目标对象锁定前移,眼光不能只盯大四应届毕业生,应该在大三甚至更早就锁定。

  ◆“由点往面转”,即要求由单一的毕业生招聘合作转向全方位的校企合作,进一步密切校企联系,助力招聘工作;由单一的重视招聘转为前端招聘与后端培养使用并重,统筹考虑“招得来、用得好、留得住”的问题,避免前面招着,后面漏着,形成恶性循环。

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