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试用期合法解除劳动合同 注意风险防范要点

—— 第468期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年09月14日 11:38 作者:黄睿文 发布:英才网联

  企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然,是企业人力资源管理首要注重的工作,急于引进人才的同时,往往容易忽视相应的法律风险,由此为日后的人力资源管理埋下了隐患。

  为此,9月13日,英才网联(www.800hr.com)旗下金融英才网(www.bankhr.com)和制造业人才网(www.michr.com)特邀王莉莉律师,主讲“员工招聘、录用与试用期管理实务操作及风险防范”主题沙龙,为到场HR讲解企业如何防范招聘、入职及试用期间的风险相关问题。试用期合法解除劳动合同 注意风险防范要点

  招聘阶段常见法律风险及防范:1.招聘主体;2.招聘对象;3.招聘广告;4.就业歧视;5.知情告知。

  在试用期解除劳动合同方面王律师列举了3个步骤:事前告知录用条件、岗位职责、考核标准、考核内容;明确考核方式、考核流程;事中:根据事先确定的考核方式、流程,按照录用条件、考核标准进行考核;保留不符合录用条件的证据;事后:根据前述标准出具考核结果,最好获得员工签字。

  王律师举了一个关于试用期终止的案例:A公司与张某签订书面劳动合同,约定试用期为2014年2月10日至2014年8月9日,试用期即将结束时,公司认为张某不符合录用条件,而张某认为评估结果系打击报复,因此公司决定进行调查,于2014年8月8日与张某签署备忘录:双方同意暂停就业,并在未来60天进行带薪休假,在60天的假期里,员工的就业活动(包括待定的试用期)将暂停。经调查,公司认为张某属于不符合录用条件,于2014年10月13日向张某发送《解除劳动合同通知书》。

  法院认为对于劳动合同中止的情形,现行法律、法规,并未禁止。A公司与张某于8月8日签署备忘录,写明安排张某带薪休假,其劳动合同包括试用期暂时中止。该约定系双方当事人真实意思表示,且不违反法律规定,应属合法有效。

  那么,如何在试用期合法解除呢?王律师给出了5个要素:1、用人单位提出协商一致,解除劳动合同;2、员工出现劳动合同法39条严重违纪、严重失职;3、与原劳动单位存在劳动关系,拒不改正;4、欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动无效;5、医疗期满,不能胜任工作。

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