英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > HR专区 > HR学苑 > 绩效激励 > 绩效管理系统是什么?绩效管理系统的好处?

绩效管理系统是什么?绩效管理系统的好处?

http://www.800hr.com 2018年09月19日 15:56 发布:汇通eHR

  经济学专家在对普通管理人员和高级管理人员的研究中发现,人员管理是当今人力资源面临的*大挑战。此外,该研究发现,它有望在五到十年内成为第二大挑战。这是由于几个因素造成的,例如全球化和远程工作的员工增加。无论原因是什么,企业都在寻找更有效管理员工的方法。这就是绩效管理系统的用武之地。

  什么是绩效管理系统?

  绩效管理系统也称为员工绩效管理系统,但无论怎么定义,他们都会帮助管理者评估员工的绩效。具体而言,它跟踪、分析和评估员工绩效,以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来,这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工,从而加强企业的人才管理工作。

  跟踪员工绩效对于管理企业绩效也至关重要。企业的整体绩效完全取决于员工的绩效,但使用纸质系统跟踪员工绩效可能非常困难。这就是为什么越来越多的企业尝试使用这些创新的软件解决方案来改进其绩效管理系统的原因。

  绩效管理系统的好处?

  使用正确的绩效管理系统,可以更容易激励员工提高绩效。HR可以向他们提供有关其绩效的持续更新,并提供识别和反馈的机会。这使员工可以积极地为企业做出贡献,甚至自己提供意见。

  最终结果是,绩效系统更具协作性,从而提高了员工与管理层之间的互动。员工也全年都有机会获得技能发展。

  良好的绩效管理系统还有其他好处,包括:

  对员工绩效的洞察

  员工绩效软件的见解有助于确定有效的员工。该系统能够通过实时收集和分析数据来跟踪每位员工的绩效。公司专注于那些与平均水平不同的人,无论是表现的高端还是低端,而不是试图区分中间的大部分员工。”

  现在,管理人员可以集中精力改善表现不佳的员工并奖励他们最富有成效的员工。

  提高员工敬业度

  盖洛普的一项调查发现,在全球范围内,87%的员工没有很大的投入自己的工作。可以想象,缺乏参与会导致生产力降低和性能下降。性能管理软件是帮助解决此问题的最佳工具之一。通过查看数据,HR可以找出哪些员工效率高,哪些效率最低。

  这允许HR与每个人交谈并找出他们参与或脱离的内容。然后,HR可以获取此信息并相应地调整业务实践。为了提高员工敬业度,常见的变化包括重新分配任务以及添加小型,有趣的休息等。

  对每个人都有好处

  员工绩效管理系统最有益的方面是它对每个人都有好处。除了更快达到的目标之外,业务还可以从更好的保留和生产力中受益。管理人员通过自动化绩效评估,享受更轻松的沟通并节省时间。通过自动化绩效评估,经理可以专注于根据结果做出决策。

  自动审核比手动审核更客观,这对经理和员工都有好处。因此,员工更有可能将他们铭记于心并应用反馈。由此,经理们也可以从员工那里获得更加稳定的表现。

  最后,员工发现价值,因为最好的员工最有利于受益。随着他们的生产力和潜力变得更加清晰,他们更有可能获得奖金和晋升。这显然使这些员工感到高兴,因此更加投入和富有成效。 

  什么是绩效评估系统?

  企业使用绩效评估系统来做两件事:管理和企业绩效评估,以及在员工和经理之间建立持续的双向沟通。绩效管理系统通过自动化许多流程在绩效管理系统中发挥着重要作用。

  绩效评估系统可帮助企业超越简单的非结构化年度评估。在评估面试开始之前,它包括员工和经理的持续开放式沟通和评估。最终,目标是培养一致和建设性的评估和反馈文化

  您如何知道您的企业是否需要绩效评估系统?

  尽管有许多好处,但有些企业说并不需要一个绩效评估系统。他们认为自己的企业不需要正式的评估系统来实现评估目标。毕竟,开发绩效考核体系需要时间和精力。要评估企业是否可以从绩效考核体系中受益,请问自己三个问题:

  1、每位经理是否提供相同水平的评估和反馈?

  一些经理全力以赴。他们仔细记录了每位员工的所作所为,实现了他们*大的优势,并确定了他们如何改进的具体细节。这些经理告知员工他们是否达到了某些目标,并详细说明他们如何(或没有)帮助实现企业目标。但是,其他管理人员的工作量要少得多。他们不需要花太多时间来考虑员工的自我评估,并且通常会给出非常一般的反馈。

收藏 | 关闭