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我性格内向,我的职业生涯发展还有优势吗?

http://www.800hr.com 2018年09月26日 14:47 发布:向阳生涯职业规划

  每个聚焦自己职业生涯的人,都关注我们

  最近在社交媒体上,有个新词突然火了,叫做“精芬”。

  别误会,此“精芬”非彼精分,没有什么不好的意思,只是“精神上的芬兰人”的简称,描述了一种像芬兰人一样不喜社交,极度重视个人空间的状态。

  “精芬”这个词源自于芬兰的一个插画绘本《芬兰人的噩梦》,里面的主人公马蒂不喜欢跟人接触,尽量避免社交。萌萌的画风加上日常会发生在每个身上的琐事,意外戳中了很多人的心,直呼,马蒂简直就是现实里的自己。

  小阳君认为,所谓的“精芬”一族,大概率就是我们一直所说的,性格内向的那群人。

  可是偏偏,内向的性格很多时候都会导致一些偏见和不认同。

  谈判沟通技巧专家苏珊·凯恩在2012年出版了一本引起广泛讨论的书——《内向性格的竞争力》,她在书中写道:“我们生活在一个外向理想型的价值系统中,几乎每个人都坚信最理想的自我状态是善于交际的、健谈的。”

  上学的时候,因为内向,老师可能会和父母反应,说你不合群,同学可能觉得你高冷,不好亲近。

  到了职场,这样的情形丝毫没与好转。

  知乎上就曾有人这样提问:“我是刚毕业的大学生,前不久在一家小的公司实习,实习了一周左右被老板辞退,理由是我不爱说话,不能和公司的人打成一片。这让我相当迷茫,难道内向的人就真的不适合在职场吗?”

  这位题主的疑惑应该也是很多性格内向者的心声,身处于职场这样一个更倾向于外向性格的环境里,性格内向的人的职业生涯发展会有优势吗?

  这个答案是肯定的。只要用心去了解性格内向者丰富的内心世界,就一定会得出这样的结论:

  内向≠孤僻≠无社交≠低能

 

  01

  1921年,心理学家卡尔·荣格首次将人分为“内向”“外向”两种性格,他提出了4个维度的8种性格偏好,就是后来被不断完善的MBTI性格类型的雏形。

  我们以自身为界,可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分,也可称为外部世界和内部世界。

  在这个维度上,体现的其实是我们能量交换的方式,看偏好把注意力集中到哪方面。

  外向的人,更倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人、事、物和环境等等。

  内向的人,则相反,他们更倾向于关注自我的内部情况,如内心的情感、感觉和思想等等。

  在了解过这些之后,我们应该意识到:内向只是一种偏好,一种性格的类型,而非性格缺陷。

  以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时,他说:

  “其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明,你就会发现内向性格有很大的好处,比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题,可以好好地看本书,这些都不是外向的人做的来的。

  但是,这不表示你不需要别人的帮助。比方说,当你有一个很好的想法,想要以此建立公司时,你的团队必须要有外向的人,像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队,当内向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,没有哪一方比哪一方强这个道理。”

  就算大多数的内向者并没有比尔·盖茨的经商天赋,也不必妄自菲薄,找到适合自己性格特征的职业,同样能让自己在职业生涯里发挥出*大的优势。

  上文提到的《内向性格的竞争力》一书中就举过类似的例子。

  美国的销售界明星乔恩·伯格,他是一个不爱说话、懂得倾听的内向者,而他的成功原因是,“他将他的亲和力用在严肃的话题上,用在扮演一个顾问而不是劝说者的角色上,因此这种亲和力就变成了为他前程服务的一剂良方。”

  02

  内向者其实也不是全然的外向,很多时候,他们也能顺应工作和环境的需要,适当展现出自己外向的一面。

  很多内向者在职场上,其实会表现得更像一个外向者。

  知名的记者柴静,在我们大多数人眼里,能够采访名人明星、非典患者甚至杀人犯,和他们侃侃而谈,并且妙语连珠的人一定不会是个内向的人。

  然而在生活中,柴静不仅是个非常内向的人,而且是个看见邻居都想绕着走,不好意思打招呼的人。

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