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HR招聘招人,看准了主动性你就成功了一半

http://www.800hr.com 2018年09月29日 11:44 发布:点跃在线

  在职场上,主动性在一定程度上代表的一个员工的学习能力和未来发展的潜力。想一下,一个员工愿意主动学习、主动融入、甚至主动加班,你的老板该有多喜欢这样的员工啊。一半拥有主动性的员工,其一定是自律的、工作态度是积极的、工作效率是不断提高的。所以主动性的员工总是能够招聘HR最喜欢的一类员工,也是在进行招聘工作时,判断员工是否合适的一个重要判断标准。

  主动性在工作中的重要意义:

  主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和创造新的机会,提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。具有这种品质也被称为决断力、策略性的未来导向和前瞻性等。

  关于员工主动性的几个层次的表现:

  1.不会自觉地完成工作任务,需要他人的督促。不能提前计划或思考问题,直到问题发生后才能意识到事情的严重性。

  2.、自觉投入更多的努力去从事工作。

  3.及时发现某种机遇或问题,并快速作出行动。

  4.提前行动,以便创造机会或避免问题发生。

  招聘面试时具体的面试题测试:

  1、你能回忆出一件你所做的超出自己工作范围或要求的事吗?

  你做了什么样的事?

  这件事是在什么情况下发生的?

  你为什么要那样做?

  你经常做些额外的工作吗?

  2、请举一个你在工作中提前发现某个问题的事例。

  事情发生在什么情况下?

  你如何看待当时的事情?

  你是如何做的?

  这件事最后的结果是什么样的?

  

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