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关键!如何提高应聘成功率,你应该知道这几点!

http://www.800hr.com 2018年10月24日 15:33 发布:儒思HR人力资源网

  如今好多人频频地去应聘,但是没办法获得工作。不知道哪里没有做好,也不知道如何能提高自己应聘的成功率。所以,针对应聘中的核心技巧来跟大家做一个分享。

  01

  面试之前必须做准备

  找工作时如何快速地获得对方的认可是最核心的一点,面试之前一定要做准备。比如说对这个公司要做详细的了解,甚至对这个行业要做深入的了解,同时对这个岗位要求和它所需要具备的能力做一个核心的了解。

  02

  技能和经验

  这样就够了吗?当然是不够。如何把你了解的内容展现给对方,同时让对方对你认可,这里面很核心的就是关于岗位所要求的技能和经验。

  对应到你个人来讲,你之前有过哪些成功的案例,比如说你确实在这个岗位中有过相关成功的经历,比如在大学的实习过程中或者是打工的过程中。如果直接的把它展示出来,对方会在第一时间知道你是他所需要的人才。

  03

  潜力和特质

  有的人说我没有这样的工作经历怎么办?也没关系,可以去看这个岗位所需要的核心特质,比如说专业特质或成长的潜力,甚至是你的性格特质。

  比如说有的朋友在这个行业没有做过,有的朋友可能干了很长时间,但是在二者做选择的时候,为什么在职场还是会选择新人,很有可能看到的是他的成长空间。

  虽然他已经做过这个行业,但是他没有核心的动力,他觉得只要做好就可以,他成长空间是很小的。这个时候你的一些品质,比如说遇到一些问题你可以快速去学习,可以克服一些困难,具有拿到结果的能力。

  这时候,可以举一些在学校做的一些日常活动,或者是遇到问题时如何快速的解决问题,有可能就体现了你的核心特质。

  04

  企业文化

  除此之外,可以去了解一下企业的价值观和企业文化。

  比如说他需要的是一个踏实肯干,能够长期陪伴公司成长的人,如果你面试时体现出来灵感跳跃的一面,或者是人际交往过程中接触大家,能够去快速切换的一面。

  对他来讲,可能会有一些担忧,就是发现你捕捉机会的能力很强,是不是很快就会离开公司。他需要的是愿意跟公司长期走下去的人,这个时候就平添了顾虑。

  所以在面试之前了解公司所需员工背后的特点是很重要的,面试之前要提前做一些准备。

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