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如何写出让别人印象深刻的简历?

http://www.800hr.com 2018年10月25日 11:20 作者:鱼樵 发布:个人发展学会

  人生两大要事——婚姻和事业,事业入口处非常关键的一关就是求职。

  即便你文武双全、智力超群,但如果求职这环没做好,很可能待遇和发展会受到局限和制约。

  但如果你过分吹捧自己,取得了职位,知识能力又无法匹配职务需要的话,个人发展同样会受约束。

  当然,在人类寿命逐渐增长而公司寿命却普遍偏短的年代,我们不可避免的会面临着找工作和换工作的问题。

  求职的过程实际上是打造个人品牌,包装自己的过程,写简历看似简单,但真能把简历写好的人并不多。

  就像赵本山的一个小品里说过,猫走不走直线,取决于耗子,一个求职者简历写成什么样,也要取决于他的招聘者。

  为什么很多时候我们认为自己的简历做的很不错,可一投出去就石沉大海、杳无音信?很大的原因就在于,你的简历并没有吸引招聘者的眼球。

  我们犯的是同一个毛病,就像我们之前提到的,要从用户思维想问题,那简历的用户方就是招聘者。

  我们通常很大程度上是从自己的角度来审视简历,所以无论简历做的多么精美,招聘者都不可能在筛选大量简历的时候把你从中挑出来。

  曾经有资深hr讲过,在一场招聘会上,他们每天会收到几百上千份简历,不可能把每个人简历上的每一个字都看到,在招聘的过程中,他们只会拿出很短的几天时间来筛选简历。

  而筛选简历有两个过程,首先是初选,这个过程非常快,每份简历只看关键词,10到20秒就会看完一份,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道。

  然后到复选阶段,每份简历的内容HR会仔细审视,进一步了解求职者,在简历当中寻找一些有针对性的面试问题。

  那么我们看到,在简历被人筛选的过程中,初选阶段非常重要,也就是,在几十秒的时间里,要被人注意和记住。

  那在这么多简历当中,为什么会选择你而不是别人的呢?对于HR来说,一个很重要的理由就是,这份简历符合他们的口味。

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  分析招聘需求

  在看一份招聘信息的时候,我们要先分析一下它的招聘需求,按招聘需求分为关键需求、隐性需求和筛选性需求。

  关键需求就是对方明确提到的关键性需求,比如,一份文案类的工作,那么会写作就是一个关键性的需求。

  隐性需求是对方没有明确提出,但是会加分的需求,比如作为一名活动策划的应聘者,你需要有组织过的活动和突出的成绩,或者你使用过对方的产品,是对方公司产品的资深爱好者。

  删选性需求就包括了职业、年限、从业年限、学历等等。

  我们要知道,热门的职业会有相当一大批类似的工作简历,这时候你需要做的不只是写自己做了什么,而是要写:自己做的为什么比别人好?

  另外,如果你要转行的话,不要写太多转行之前的经验。

  你要明白,人家聘用你,不是冲着你之前与岗位无关的经验去的,你写的与岗位无关的经历越多,越说明你应聘这份岗位的经历越少,悲剧概率就越大。

  如果你曾经带过项目,项目经历最好在三个左右。多花时间好好描述,并且放在简历上的项目一定要非常熟悉。

  因为面试官随时可能追问你任何一个细节,你都必须脱口而出、对答如流,否则如果年代久远记不清楚,就很可能让人质疑这份经历。

  当然,技能的相关性也至关重要,无关紧要的技能就不需要都写上,还要慎重使用“精通”这样的词汇,万一面试你的人真的是行家,你就惨了,会分分钟被虐翻。

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  简历要“简”

  我们要知道,简历最重要的一点就是“简”,所以简历不是写论文,不要写太多废话,过于冗长。

  不要让面试官在你的长篇大论中帮你去总结,而是要清晰明了、突出重点,让他迅速看到简历中的关键词。

  “简”还要做到遵循一页或两页原则,但是我们通常习惯把自己所有的经历都写在简历上,不愿意割舍。

  但实际上。你所能写出来的经历中,一定有一部分并不能算作亮点,只是在凑页数,这样乱七八糟的简历会让每天大量筛选简历的招聘者感到厌烦。

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