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社保折现无效 解除经济补偿不能少

—— —— 第472期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年10月25日 17:04 作者:黄睿文 发布:英才网联

  相同的案例在不同的地方审裁口径也不同,在遇到劳动争议仲裁案件时我们需要具体的审裁口径,那么HR应该怎么做呢?

  为此,10月24日,英才网联(www.800hr.com)旗下建筑英才网(www.buildhr.com)特邀请北京汇讼律师事务所袁泉律师主讲“通过典型案例看北京劳动争议最新审裁口径”主题沙龙,通过案例为HR答疑解惑,提高用人单位HR对法律风险防控和应变处理能力。

社保折现无效 解除经济补偿不能少

  袁律师指出对于外阜员工缴纳社保要注意:社会保险虽不属于劳动仲裁受案范围,若未缴纳,社会保险稽核部门会要求公司需要补交保险。外阜员工若外地缴纳社会保险,HR需查看缴纳社保的收据,选择是否缴纳社会保险。

  案例分析

  社保折现无效,解除经济补偿不能少 

  张某2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。工作至2016年7月,张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为,张某本人自愿放弃缴纳社会保险费,现在却反过来要单位为其缴纳社会保险,且还要经济补偿金,其行为违背了诚信原则,故不同意支付经济补偿金。因发生争议,张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

  仲裁庭意见

  张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定,应属无效。

  评析

  公司对于缴纳社保费用不要存在侥幸心理,员工说不交,少交一定吃亏的都是公司,最终要求公司补交或是补交差额等等。所以社保要如实交,公司对于缴纳社保费用不要存在侥幸心理。新政策出台后社保划归到税务机关征缴,依法缴纳社保义务不可规避。公司一定不要试图与员工签署任何与社保有关的双方协议,否则面临法律风险。

社保折现无效 解除经济补偿不能少

  袁律师指出哪些人不需要上社保:1、退休返聘的人员;2、在校大学生;3、内退的人;4、劳务人员;5、非全日制用工的人员。

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