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“金九银十”跳槽月,你准备好了么?

http://www.800hr.com 2018年10月26日 11:36 发布:壹九八网络科技

  “金九银十”这一俗语凡是出来工作的人几乎都有所未闻,不管是买东西还是买东西,不管是找工作还是找人,每年的这两个月都是最忙碌的,而这两个月也是跳槽的高峰期。

  为什么到了九月十月大家会集中跳槽呢?原因大概有一下几类

  1、年后入职人员工作满半年,却没有加薪或者发现工作并不适合自己,选择离职。

  2、6、7月份毕业大学生毕业后第一份工作不满意,试用期满后大概在10月份选择离职。

  3、“金九银十”还适用于所有公司用人单位,在这样的营销热潮中,很多单位都会开出很好的待遇吸引人才,也造成了很多员工跳槽。

  其实说到跳槽,很多外出工作多年的人第一给想到的便是唐骏。被称为“中国打工皇帝”的他自2002年以来先后跳槽多次,其中,1994年加入微软公司,而到了2002年则出任微软中国总裁,年薪1.1亿人民币。2004年跳槽盛大网络时,给他开出年薪是500万人民币另加260万股股票期权。根据不久后盛大上市的股价,唐骏的收入超过4亿元,成为当时中国最贵的职业经理人。2008年,新华都集团更是以“10亿转会费”从盛大手里挖到唐骏。2013年,辞去新华都总裁职务成为“港澳资讯”控股股东。]2015年1月以来,唐骏先生出任微创(中国)董事长兼CEO至今。

  不得不说,很多人跳槽就是收到了这些成功案例的影响,整日对跳槽蠢蠢欲动,接着便是对当前工作的不客观,对老板不满,对自己薪资不满,对同事不满,接着就是找到一个自以为是的机会和说服自己的理由跳槽,甚至裸辞,内心的不客观,决策上必然有失偏颇,不可不察。

  然而事实上,除去刚刚毕业的大学生之外,如果有了跳槽的想法,那么我们需要做的就是一道算术题,九月份十月份跳槽的你需要算一算跳槽前后的收益对比。

  首先,如果呆着不走你的收益是什么呢?

  收益是接下来这十、十一、十二,这三个月,一个季度的季度工资,加上最终的年终奖。

  那如果你跳槽了呢?肯定不可能越跳越低嘛,除非换行业,换行业我们先不说。

  你不换行业的话,你肯定是为了升值加薪才跳的槽,你跳槽之后,你的收入上升了,所以你的收益是十、十一、十二这三个月,这一个季度工资的涨幅,或者说差额,加上你去了新公司以后,你有一个季度,这一个季度你也是有年终奖的,年终奖的四分之一,这是你的收益。

  除此之外,还要考虑涨幅,例如新岗位的收入上限、职位规划以及多久能完成这份规划,将这份算术题完成之后再和当前的收入做一个对比,就能很清晰的做出是否跳槽的决定,而所谓的公司关系不好,都是在自己的收入较低的情况下才会发生,毕竟,出来工作的首要目标还是赚钱不是么?

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