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跳槽前七问,你真的适合跳槽吗?

http://www.800hr.com 2018年10月26日 13:48 发布:大风号

  现在,对大部分人来说,要找到一分完全适合自己的一份工作越来越难,所以,换工作已成为很多人的家常便饭,那么,在你准备跳槽的时候,你做好万全的准备了吗?或许,你可能觉得这种准备没什么必要,但是对于真的想通过换工作来获得更好发展的人来说,这些准备的确是不可或缺的。

  在准备换工作时,要三思而后行,必须把换工作当做一件重要的事情来处理,慎重对待。一般来说,我们要先考虑清楚以下七个方面的问题。

  (1)你是否喜欢当前的工作

  如果你每天上班时,总能保持愉悦的心情,就没有必要冒失去这份工作的风险。想清楚换工作是因为性格不和,还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力,我们必须学会适应环境,不妨留在现工作岗位观察一段时间,看它到底是否适合你。如果你有求变的心理,是否可以考虑在目前的公司中,实现寻找增加薪酬的机会。固然,在新的公司可能所得会更多,但相应的也会承担更多的责有任和压力。

  设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

  (2)你是否自愿以付出时间为代价

  如果你想更快地挣到更多的钱,实现自己的价值,你将可能以付出最宝贵的时间为代价。有许多企业,尤其是新兴的企业,加班加点的工作对员工来说是家常便饭,基至每周工作7天,作为回报他们的薪酬水平有可能高于平均标准,但这种工作是否适合你?时间能用金钱买回来吗?即使用世界上所有的钱都买不回来你的从前。因此,在做出换工作的决定之前,要三思而后行,找出真正的问题所在,并最后再问自己一次:是否要换工作?现在换工作是时候吗?

  (3)你工作的目的是什么

  工作是为了生活,还是生活为了工作?人在职场,经常会有为了生活而工作的想法。每月的开销总是人不敷出,所以不得不更多力地工作以赚取更多的钱。问题是我们意识不到其实。可以对这一过程加以控制。

  (4)你客观地评价过自己吗

  不要认为你在现单位如鱼得水,就认为自己真的身怀绝技,天底下就没有你不能解决的问题。不要因为你现在的上司曾经批评过你,就认为新单位的上司就一定能理解你、信任你和重用你。更不要因为你现在的技术水平得到大家的认可,就认为跳出去之后,一定能找到薪水加倍的工作。无论什么事都有两面性,在决定跳槽之前,不妨心平气和地把自己的缺点和优点一一列出来,再与目前的就业形势做一个比较,看一看自己是否真的已具备跳槽的条件,想清楚了再跳槽。

  (5)你真的了解新公司吗

  人往高处走,这是人之常情,但必须对跳槽的公司要有充分的了解,要了解公司的经营运作情况是否良好,企业的发展前景怎样,薪资发放是否足量准时,工作环境氛围是否适合等,不要因为某一个方面的优越而忽略了对整体的评估,更不要盲目地一哄而上。例如,有位职员在一家公司已经服务了七年,公司正准备提拔他的时候,他却提出了辞职,原因是另一家公司愿意出更高的酬金聘用他。可是半年后,那位职员又去找工作了,原因是所去的那家公司因管理不善而破产,有三个月连工资也发不了,那位职员后悔自己当初经受不住高薪的诱惑,才落得今天的惨局。

  (6)你是否不如别人

  经常会看到这样的情景:跳槽者回到以前的公司看望老同事,老同事们见他满面春风、意得志满的模样,有些人便心理不平衡,心想他那点儿水平也能混得如此风光,看起来我也应该到外面去看一看了,凭我的本事,定会干得比你强、一定要记住,跳槽不能意气用事,不要心血来潮,更不要急功近利,外面的机会虽然多,但好的工作总是需要有实力的人去做的、

  (7)你是否经常想着要跳槽

  有一些人不安心于本职工作,这山望着那山高,经常想着跳槽,这绝不是一件好事。大多数公司都不喜欢招聘跳槽频繁的人。那些嘴边常挂着“天生我才必有用,此处不留人自有留人处”的人无法静下心来认真做一件事,任何企业都不会欢迎这种没有责任心和对企业没有认同感的员工。正规的公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某大企业的人事经理说,很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场需求状况也不了解,往往是义气用事,见异思迁,追求高薪水或定位不准。因此,在人才市场中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  如果你已经下定决心要换一个工作,不妨借此机会好好思考一下未来的职业发展道路,确立一个适合自己的目标,在此基础上去挑选新的工作岗位。在工作中,每个人都希望自己能踏上更高的台阶,针对你现在的工作,在跳槽前一定要三思而行。

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