英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > 职业指导 > 简历指南 > 专家支招 > 资深猎头如何通过简历选人?

资深猎头如何通过简历选人?

http://www.800hr.com 2018年10月29日 17:30 发布:中人网

  对于一个猎头而言,每天很大一部分工作都是在浏览翻阅简历,从中筛选符合委托公司招聘的合适人选。因此,“阅人无数”这个词用在猎头身上,真是恰如其分。正因为日积月累的看简历,评估候选人,从而练就了猎头通过简历就能判断七八分的本领。故不要小看一两页薄薄的纸,可能这些将决定候选人是否有机会走向更大更好的平台。今天好猎头haolietou.com就来分析,资深猎头是如何通过简历来判断和选择候选人的?

  猎头评估一份简历,大体是从以下9个维度来衡量:

  工作经验。这个人工作年?三年、五年、 八 年,还是更多?在这些年的工作中,他做过哪些事情,为企业创造了什么价值。

  教育背景。虽说学历不是一切,但是也意味着一些东西。关注他高中,大学,还有毕业后继续教育的情况是什么样子。

  家庭信息。这个人家是哪里的,住在哪里。他是已婚还是未婚,这些信息也会影响一个人对事情的看法和决定。

  公司背景。之前服务公司的背景。服务过的公司是小公司还是大公司?创过业吗?不同公司会培养这个人不同的气质。他当前公司的服务年限。是工作1个月就跳槽吗?还是半年准备跳槽?还是3年、5年。不同的跳槽时间决定他处在他职业的不同的人生阶段,所以这是一个很好信息。

  工作切换频率。并不是说换工作不好,但是,有时候老换工作的确也不是太好的事情。有的候选人说,我很倒霉,我刚进的公司倒闭了,亏本了,我不得不跳槽,这些信息都要了解到位。每个行业的跳槽频率也不一样。

  工作断层。他工作断层吗?他是裸辞的吗?他有没有是当中半年、1年、三年没有出去工作。不同的断层,可能说他生活中、生命中出现一些变故,或者他有些选择,这个也很重要。所以看看,关注一下,他有没有出现断层。

  简历的气质。我要说每个人都有不同的气质,那么,简历也能显现出一些气质。我相信,你跟你的朋友写出来的简历肯定是不一样的。有的可能是逗逼风。有的可能是实在、严谨,有些可能是摆事实讲道理,有的呢,可能是天马行空。不同的简历也可以反映出写简历背后的这个人的气质。

  荣誉嘉奖。他曾经获得过什么样的嘉奖,比如最佳员工,三八红旗手。还有的人会写年度晚会的最佳表演者,这些嘉奖和嘉许可以看出这个人的水平,受他人的认可度,包括他的爱好和倾向。

  猎头不喜欢的几种简历:

  几种HR不太喜欢的简历:

  1、超级“简陋”:一般hr都愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验,这个才显得完整。有些不写完整履历,有些候选人虽然在知名公司工作,但简历就写了一个公司信息和职位,其他工作职责和项目经验一个字未提,这种虽然你公司知名,但确实是不可取的,hr看着你的简历也比较迷茫和反感。

  2、超级“不专”:要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息,你要知道企业筛选简历流程一般是,hr先初步筛选,再把合适的推荐给部门,往往hr在专业技能上,尤其是技术性岗位,hr不可能理解的很深,如果你简历不简洁明了、重点突出,很容易被hr淘汰。

  3、跳槽频繁:任何一家公司说实话,都不太喜欢经常跳槽的员工。在基本找到前进方向的情况下,只要不是太差和客观因素影响,至少在你做职业规划时,第一份工作尽量坚持到2年的时间,不要一年一跳,时间稍微长点儿,你也才有一定的积累。

  4、工作太杂:工作太杂就是做的不专,没有深度,现在是分工越来越细化的时代,企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加团队的合作,打造更加专业的队伍。

收藏 | 关闭