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这样的简历才是HR心中的高分简历

http://www.800hr.com 2018年10月31日 15:08 发布:大风号

  不论是求职还是申请国外大学,简历首先是让别人认识你的第一渠道,它就像一个“产品说明书”,供面试考官参考你的个人价值。

  然而,许多刚毕业的大学生甚至在校大学生们,对制作简历一窍不通,甚至连简历包含哪些要素都不甚清楚。

  今天,小编就教你制作一份HR心中的高分简历!

  简历的基本框架

  一般来说,本科生的简历,基本包含以下几个部分:

  1、基本信息

  姓名、性别、联系电话、实际地址、是否应届、个人主页(如个人网站、公众号等)

  注:

  (1)联系电话一定要分节,用空格隔开,如:1351234 1234 ;如果你是求职异地城市,最好使用异地城市的手机号,这样HR可以判断非本地城市求职者的面试可能性;

  (2)个人主页可根据职位要求视情况填写,如新媒体可能需要你提供自己的公众号、博客地址。

  2、求职意向

  简明了当的告诉对方,你要申请什么岗位。

  3、教育背景

  毕业院校(写到大学即可)、时间段、专业、GPA(平均学分绩点)

  注:可以只写专业课的GPA,如果成绩较低,可以考虑写专业排名。

  4、相关经历

  社团、实习、兼职、义工、自主创业、参加过的比赛。

  注:由于本科生没有工作经历,所以这一部分非常重要,但写的时候要有重点,与岗位要求相关。

  5、所获荣誉

  所获奖项,不要造假,尽量匹配岗位。

  不要写2016-2017第1学期,你的HR需要换算,应直接表达:大一上,大二下……

  6、个人技能

  挑选匹配岗位的技能,有针对性的填写。

  7、其他

  兴趣爱好、自我评价。

  优秀的简历怎么写?

  所有的HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型(competencymodel)来挑选你。

  因此,制作简历的重点不是“你有什么”,而是“HR想要什么”。

  关键词1:匹配性

  在求职简历中,不要刻意堆砌内容并将自己描述成一个在各方面都很完美的人,HR更想招一个在某方面能力突出的人。

  因此,你更应该从自己的岗位匹配性入手,选取有利于展示你与岗位匹配的相关经历填补简历。

  反例:

  本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚;

  工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心;

  具有亲和力,平易近人,善于与人沟通;

  学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅,连续三年获得学院奖学金。

  HR知道人无完人,这样的简历只会让HR认为你很幼稚。

  正例:

  本人思维清晰,沟通能力强,执行力强,擅长销售工作。

  首先,在校期间曾作为招展部部长在学生用品展期间销售出20个标准展位;

  其次,曾经在某会展公司市场部实习,主要从事某某展位专业观众邀请工作;

  最后,曾在某酒店担任过会议营销助理,从事会议厅预定与销售工作。

  评价:通过举例说明自己能岗匹配,简洁有力。

  关键词2:量化

  很多时候,数字是最好用的武器,能瞬间“点亮”一段表述,起到画龙点睛的效果。

  可惜很多同学还不知道这个道理,写简历时总是泛泛而谈,丝毫没有力度。

  反例:

  作为展览公司市场部经理助理,带领团队有效提高了销售业绩。

  正例:

  作为展览公司市场部经理助理,带领11人团队实现2000万元年度销售业绩,同比增长150%,为公司上年度总营收贡献了45%。

  评价:因为新添加的数字,这段表述是不是有力多了?

  关键词3:专业化

  专业化,不仅是你要尽量使你的简历内容更加丰满充实(前3个关键词),在措辞方面也要多加注意,避免口语化的表述。口语化表述让你的文字看起来幼稚、不专业,还不简洁,浪费篇幅。

  在简历中,避免使用人称代词,尤其是第一人称“我”,也不必写主谓宾兼有的完整句,通常以动词开头就可以了。

  反例:

  “不看我的简历你会后悔一辈子”,“给我一个机会还你一片金灿灿的未来”,“最好的年纪遇见最好的你”。

  这类的说辞并不能让别人认为你有多么年轻,多么有活力,多么有创意;只会让人觉得你智商......

  正例:

  2016年8月至今,经营自己的公众号,发表推文250条,关注人数3000人,共获点赞量7500个。

  评价:这样的写法,简洁有力,干脆利落。

  关键词4:简洁

  所有HR浏览一份简历的时间通常不超过60秒。工作量大的时候,30秒甚至10秒就决定了一份简历的去留。

  因此,不要发给他们一份像论文那样详细而冗长的简历——他们看不完,也不爱看。

  反例:

  评价:页面排版、配色失败,视觉效果差,内容太多,给人感觉密密麻麻,非常容易造成HR的视觉疲劳!

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