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简历投出去没回音,怎么办?

http://www.800hr.com 2018年11月01日 17:09 发布:百家号

  大家普遍的感觉,简历投出去一点反应也没有,面试电话少之又少。

  今天我们来看下如何破解,正好你也可以转发给你目前正在求职的亲友。

  破解之前,你得懂得行情。当下都2018了,市场经济发展了40年,人才市场自然也是一日千里。现在你想求职,并不是“投简历、面试、入职”这么理解,也并不是你上次找工作时候的体验了,这个时代唯一不变的就是加速在变。

  毫无疑问,求职往后会更加激烈,简历投出去没啥回音,这是个常态,你别当做就自己运气不好。

  好的,凡事先定战略,有了主心骨,才好开展战术层面的行动。

  【简历投递秘笈一:如何网投?】

  当下的求职行情如何呢?

  毫不夸张地说,你今天投了一份简历出去,无论是前程无忧还是智联招聘要么猎聘网,该职位你能获得面试机会并最终去报到的概率,非常低。千分之一是夸张,但也不到百分之一,我们就勉强按照1%来算吧。

  你说你半年才断断续续投了十份二十份,即使几十份简历,你说有多大用处?

  大家记住,小概率事件要想能发生,基数必须足够大,因此,海投则是必须的。

  那这“海”得海到什么程度呢?

  求职期间最好每个工作日,你都能有100份简历投出去。五大招聘网站,全部投递,不行就下载十大招聘APP,上厕所的时间都可以投。

  有人担心:“哪来那么多职位呢?我搜不到啊!”

  大家看下这张表,我前年夏天就求职过一次,在7、8、9这三个月,我在前程某忧上投递了608份简历,同样的职位筛选条件,我智联某聘投了263个岗位,猎聘和中华某才分别投了141、20个职位。总计,1032份简历对应1032个职位,基本没有重复投递。

  我投递的是供应链部门经理/总监/副总这类岗位,月薪都3-6万之间的。你是投递的哪个级别的岗位?别说职位不多,那是你没好好找。

  下表就是给你的目标,至少仨月投递2000份简历出去,这才叫找工作。

  【简历投递秘笈二:猎头介绍的职位靠谱不?】

  好工作都喜欢找猎头来招聘合适的求职者,尤其针对薪水比较高的岗位,一般是针对3年以上工作经验的人。

  但猎头这个行业这些年来,竞争也加剧了,雇主一般会同时找好几个猎头,跟一房挂多个中介一样。所以从简历发给猎头到能真正入职的概率,也在走低。当下2018年,猎头介绍工作的成功率只有20%的上下了。即使如此,也比网投那1%要高多了。

  这里的要点就是,搜索下你本地知名的猎头公司,选前三家,上猎头公司的主页上,找到差不多的岗位直接投递,多投几个职位。接下来,你的简历就会在猎头圈子里流传,此后这个城市的猎头就都知道你目前在求职了,会不断有猎头打电话来挖你。

  当然,猎头一般是问企业收费。但也有问求职者收费的猎头,实在失业难耐,你也可以花个几百块,收费猎头会保证一年内给你提供更多面试机会,直到你入职成功。当然,收费还没结束,但也是应该的,差不多你第一个月工资的60%要给人家。

  【简历投递秘笈三:啥叫内推?】

  内推就是内部推荐的意思,但不仅仅是“你的同学在那工作TA推荐了你”,这种理解太狭隘了。也有人臆测为“关系介绍的工作就是内推”,这也不全。

  我们来看下一个新职位的招聘流程:

  新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->猎头发布职位信息-->招聘网站发布-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->谈工资-->背景调查1-->发Offer-->背景调查2-->入职。

  你注意看下这个流程,从新职位产生,到入职,中间这十几个箭头(-->)中的每一个,都是通过内推进来的候选者,将你淘汰的步骤。

  在你收到面试通知之前,已经有了六七个箭头,已经有了庞大的候选者,都是比你占优势的人,即使你是第一格被HR通知来面试的人。内推进场的人,就好比抢在你之前先来“认筹”,这就是你只靠网投简历去面试好职位却没有Offer的原因。内部帮助推荐的人,包括用人部门主管自己、其他部门经理、大领导、公司其他部门有意转岗过来的人、公司内部员工推荐的熟人,甚至有客户的人,等等。

  这个过程非常长,十几个步骤,每一步都可以将你淘汰,即使到了最后,还有个“背景调查”卡死你。

  当然,本文是希望你能被内推,内推能成功入职的概率比较高,成功率接近50%,这是必须要加强的渠道。

  具体操作,找10-20个好友,分别告诉他或她,就说自己正在求职,请他们帮忙推荐合适的岗位。

  除了熟人亲友之外,一些朋友圈的工作介绍,甚至微信群中的实时招聘信息,这也是一种内推,入职成功率很高。比方我的文章,也时常发出一两个职位,基本都是群友自己手下要招人。如果你在那个城市,正好也在求职此类工作,你想想看,也是50%的成功概率,赶紧抓住。

  三个秘笈介绍完毕。

  日常,有人只通过网投简历来找工作,比如应届生,比如职场新人,但他们不懂“海”字的力量,还三天打鱼两天晒网的。

  也有部分人,尤其是白领和外国回来的职业经理人,他们更喜欢猎头渠道来求职。

  其余人,则主要靠内推来求职,大家别误会以为只有学历不高才靠内推,错了,级别和工资越高的职位,关系成分越重。大家看下“杯酒释兵权”的典故,自古守江山要的是忠心和可靠之人,能力在其次。好单位里面的好岗位,领导更喜欢的也是可靠之人,知根知底才好。

  不信你问下BAT这种好企业的人,简单举例就阿里吧,你看下,阿里的好职位包括中高层的岗位,是给了内推的熟人多一些,还是给了网投简历的陌生面试者?有人的地方就有江湖,阿里就是个大江湖,这么多人,水不要太深。当然,我们不是阴谋论,但在学历、能力、经验等条件相当的情况下,如果你是内推的,则你胜出。

  我们聪明的求职者该做的,是什么呢?如何解决“简历投了没回音”问题呢?

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