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这样写简历,才能在简历筛选中脱颖而出

http://www.800hr.com 2018年11月02日 14:04 发布:大风号

  作为一个曾经的应届毕业生,我当年也经过了千军万马过独木桥一般的求职过程,如今自己也做到了一定级别,每天收到大大小小的简历也不计其数,其中应届毕业生的更是占据多数。因此对题主的这个问题也有一些感触。

  现在,绝大多数人写简历可能都是按照招聘网站上的格式,或者学校老师给的模版,这样的简历我在招聘面试过程中遇到了不计其数,被我扔掉的几乎是100%。它们都有几个共同的毛病:

  1.文字冗长,没有重点

  2.太多和我招聘岗位不相关的信息堆砌

  3.格式不规范,排版乱糟糟,让我第一眼就对这个应聘者产生不好的印象

  总结下来,就是一个问题:没有用心

  那什么叫用心的简历?

  文字表达简练,逻辑清晰,设计简洁大方。比如这样:

  这样的简历,我敢保证能够让任何一个HR在每天成百上千的简历堆中(注意我用的是“堆”,相信我,一个公司HR每天收到的简历足以塞爆她的邮箱)一眼就看到你,并且愿意多为你留几秒钟时间去细看你的内容。而这多出来的几秒,就是你为自己赢来的“致胜时间”。所以说,一份好的简历是你找工作时的王牌武器,能够瞬间提升你的逼格,给人留下非常好的印象。

  那么如何制作(注意我用的词是“制作”,而不是“写”,因此光文字内容好是不够的)一封“用心”的简历呢,主要从以下三个方面开始着手。

  1.篇幅

  2.文字

  3.版式设计

  .....................严肃分割线..............................

  1.篇幅

  你要知道,一个HR平均一天处理200封简历,这意味着什么?

  意味着一天8小时工作时间除去开会、上厕所、处理公司其他事务之后,HR坐下来打开电脑看你简历的时间最多只有30秒

  这又意味着什么?这意味着你简历写得再洋洋洒洒,很有可能并没有什么卵用。因为HR是”扫视”简历,而不是“阅读”简历。这之间的区别就好比机关枪和手枪之间的区别。

  一个专业的HR,在阅读简历之前心里就已经知道自己需要什么样的信息。所以她在招聘销售岗位的时候就不会关心你是否有编程技能,她在招聘设计师岗位的时候也不会关心你在学校做了几次校庆晚会志愿者。

  因此简历内容并不是越多越好,作为一个应届毕业生,并没有那么多工作经验可以写,与其绞尽脑汁堆砌一堆不相关的经历(你写的累HR读起来也来)还不如根据所应聘的岗位,去精心挑选2-3段有亮点的经历着重描写。

  整个简历的篇幅,求你们控制在一页!

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  重要的事情一定要说三遍。

  2.文字

  通常而言,HR扫视简历会有一个优先级,

  第一优先级:毕业学校;主修专业;毕业时间;最高学历

  第二优先级:实习公司名称;实习岗位;实习时间;实习内容;

  第三优先级:其他技能;在校获奖情况;个人信息

  有的时候根据公司和岗位的不同,第一和第二优先级的重要性可能彼此对调,有的HR会先看实习这一块,再看毕业学校。

  但是无论如何记住一点,你要保证HR想看到的信息能够马上get到,而不要让他花太长时间。

  没有一个HR会有兴趣看完下面这个简历,因为这种简历会给人第一眼造成“阅读苦难”。

  你看完这样的简历会是什么感受?密密麻麻?眼花缭乱?我大概看了5秒之后就马上删掉了。

  而下面这个简历就非常简明扼要,让人看了很舒服。HR会觉得这位同学是一个做事有条理,逻辑清晰并且自信、活泼的人。

  这里就需要对文字信息进行分层,简单来说就是关键的学校名称,主修专业,实习公司,实习岗位这些文字要加大、加粗、加高亮,因为这是HR最先会看的信息。其次是你的实习内容,这些文字越精炼越好。你可以试试用缩句+固定句式的方式来提高你文字的阅读性。

  缩句,就是去除所有的夸大修辞和形容词,每一个短句都保持主语+谓语+宾语的结构。即“我做了什么”。

  例如:

  销售代表实习工作。负责记录和整理日常的销售报表数据,汇总各部门之间的销售情况并整理成每月汇报材料。

  或者:

  实习期间负责网络营销工作。利用知名论坛、贴吧及微博进行软文发布。同时每天电话拜访20-30名潜在客户,记录客户需求信息并反馈给销售部门

  而固定句式,就是描述工作内容中经常会用到的句型。

  主要有下面几个句型:

  负责了……(描述职责)

  参与了…….(描述活动)

  协助了……(描述项目)

  获得了…….(描述效果)

  总之,内容首先要保证精炼,多余的和应聘工作无关的信息全部删除。重要信息一定要加大,加粗,加亮,方便HR的阅读。

  3.版式设计

  之所以把这一块放在最后来写,是因为前面两点讲到的篇幅和文字,属于写好一份简历的基础工作,换句话说是保证简历“不会犯错”的前提。但是要想让你的简历在HR每天翻阅的成千上万简历堆中脱颖而出,那么你需要一点更高阶的技巧,那就是下面将要讲到的版式设计了。

  而设计是一个智者见智的事情,你觉得好看的东西他可能觉得不好看,这里主要说一些基本的通用原则。

  对齐:

  整个简历,所有段落上下对齐,左右对齐。保证整体感觉看上去没有参差不齐的感觉。如下图所示,红线的地方表明上下左右都做到了对齐,这样给人看上去感觉就会很舒服,不乱。也会给HR留下一个好印象

  字间距:

  尽量做到简历中文字能够占据绝大部分空间,不要留白太多,也不要字和字之间挨得太紧凑。

  如下图所示,段落中的文字间距为1.5倍行距,既填满了整个空间,也不会显得局促。

  设计元素:

  这个对于有设计能力的同学来说应该比较简单,用PS,AI或者PPT都能够做出一些设计元素出来。设计元素不仅起到装饰点缀的作用,更向HR传递你的审美观念和能力,也是能突出你花了心思的地方。

  网上有很多这样的简历模版,大家可以下载用用看。下面这个是Behance(behance.net),在国外算是比较著名的一个设计师网站,上面有很多创意的简历模版可以参考,并且有的模版提供PSD源文件下载,因此需要会PS才能使用

  最后总结一下。用心的简历

  篇幅一页,文字精炼,排版整齐,设计有创意。

  对于毕业生而言,一份用心的简历相当于找工作时你的第一张“脸”,很多时候HR没有见到你,就从你的简历开始判断你是一个怎样的人,所以题主你投简历之前最好先从上面几个方面看看简历有没有哪里不妥的地方,然后再根据应聘的职位去投。最后切忌不要海投,不同岗位对简历的要求是不一样的。要让HR从你的简历中看到心意,就跟追姑娘一样,投其所好。

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