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HR:简历不宜太长

http://www.800hr.com 2018年11月02日 15:37 发布:大风号

  职场中,很多求职者喜欢将简历写的很长,对每段工作经历都写的非常详细,这样事无巨细的简历完全没有必要,甚至可能会由于写太多破绽更多。如果每一段工作都有很大亮点,那么些的精彩一点可能会加分,如果是非常普通的工作经验,过长的简历可能会让HR失去耐心。

  对于HR来讲,每天可能有很多的简历需要看,毫无亮点的简历只会被淘汰,因为这就好似一篇文章,长篇大论的文章不见得就是好文章,有些文章虽短芳儿很精彩。现今是一个很容易丢失注意力的时代,你的简历没有重点就无法引起筛选人的注意力。

  对于求职者来讲,个人信息中最重要的五个信息分别是:姓名、年龄、性别、婚姻状况与联系方式。至于什么籍贯、工作地、政治面貌、QQ、微信、个人简介、住址这些基本不太重要。因为年龄、性别与婚姻状况才是筛选简历的硬性条件,这里如果不符合岗位要求,直接就不会往下看了。

  教育经历最有两个信息最重要,其一是学历和最高学历,以及对应的学校和专业。第一学历就是高中毕业后上的是大专还是本科,有的企业比较看重第一学历,或许你的最高学历达到硕士,但是第一学历是专科可能也不符合要求。学校是加分项,专业是看跟岗位要求是否符合。至于专业课学了那些科目,没有必要一一列出来。高中及以下的教育经历也没有必要罗列,都属于冗余信息。有些岗位对英语有要求,那么英语等级也是一个重要信息。

  最后是简历中最重要的部分就是工作经历,但是不代表所有的工作经历都要特别详细,并且前提条件是个人基本情况与教育经历达标。筛选简历时最关注的旺旺是工作经验是否丰富,最高达到什么职位,以及跳槽是否频繁。以及上一家公司的资质,参与过那些比较重要的项目是加分项。有的人工作年限比较多,简历中工作经历很是详细,但是作用不大,因为已经过去很多年,那个时候的你真正能承担的责任、实际能力都有限,而且项目经验可能早就过时了。

  因此,所担任的最高职位是一个重点,在工作时间最长的一家工作经验是重点。如果你在很多公司都工作过,但是都是一样的岗位跳来跳去,只能证明你不稳定,不是说明你受欢迎。如果有明星公司、明星项目经历可以突出,有证明自己强大能力的专利、著作可以强调。

  HR表示,看到很多简历每一个项目经历都是写自己做了什么事,用了什么方法,通用的过程,但是看完之后没有任何印象。你在项目中发挥的作用,你给项目带来的成果会更重要。除非你真的什么工作经历都没有,否则无关紧要的实习,在校期间参加的一些活动都没有什么大的意义。

  有些岗位需要提供作品,不要直接附在简历中使之成为简历的一部分,这样会让简历变得很长很大,打开速度会变慢。也不适合用个压缩包作为邮件附件,因为有的企业邮箱对附件大小有限制,如果还要人下载保存解压体验会很不好,最好是附带一个链接,可以打开一个网址查看。

  总结:以上个人基本情况、教育经历与工作经历中的重点部分就够了,至于自己的兴趣爱好、独特见解、技能树、常常的CoverLetter都没有大的作用。所以,简历中那些虚的内容都不管用,就是看你的硬件条件和有没有干货,硬件条件不合格再长的简历也没有用,没有干货把自己吹得天花乱坠只会适得其反。

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