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职场面试制胜有妙招, 带你探索与面试官沟通时语气的秘密

http://www.800hr.com 2018年11月02日 16:11 发布:大风号

  谈话时的语气有缓,有急,有低,有高……得体的沟通语气无疑会增强应试者的竞争力;反之,不得体的语气会损害其人的形象,导致求职面试的失败。语言,不仅是与面试官沟通情况、交流思想的重要工具,更是应聘者大胆展示自己的一个主要渠道。恰当得体的语言语气,一定会让你的竞争力倍增,让你获得成功;如果使用了不得体的语气,不仅会损害你的形象,还会削弱你的竞争力,严重者会直接导致面试的失败。

  秘密1:语气缺乏自信

  面试中,为了了解自己的成功率,有些人会急不可耐地问面试官:“你们这次一共招几个人?”其实,对于用人单位来说,招一个人是招,招十个人也是招,这个跟你一点关系都没有。提出这样的问题,会让对方觉得的你能力不足,不相信自己。有些女性会直接问对方“你们要不要女的?”提出这种问题的女性,一般都是对自己缺乏自信。当面试官看到你胆小害羞的时候,一般都会予以回绝。

  秘密2:急着询问待遇

  职场中,生存是第一位的,因此绝大多数的人都非常关心自己的待遇问题。可是,如果在面试的时候,直接就询问待遇问题,可能会给面试官留下急功近利的印象。面试的时候,谈论报酬待遇,本来是无可厚非的,可是如果时机选择不当,就会让自己的努力前功尽弃。如果发现双方已经有了初步意向时,再委婉地提出也不迟。

  秘密3:回答不合逻辑

  面试的时候,说话的语气要合乎逻辑,如果颠三倒四,会让面试官搞不明白。如果面试官让你讲一下自己的一次失败经历,而你却说自己从来都没有失败过,在逻辑上就有点讲不通了。如果面试官让你说说自己的优点和缺点,而你却回答说:“我可以胜任一切工作。”这样的回答,也不正确的。

  秘密4:自报有熟人

  有些年轻人没有面试经验,喜欢依靠别人,总想通过别人来加大自己的应聘成功率,因此,在面试的时候经常会主动对面试官说,自己认识本公司的某个人。其实,很多面试官都反感这样的话。如果面试官正好对你所说的那个人有意见,甚至有矛盾,听了你的话,本来对你的好感会一扫而光。

  秘密5:拿腔拿调

  面试的时候,有些人会拿腔拿调,故意用某种语气说话,这是最忌讳的!赵爽在新加坡获得医学博士后回到北京。在新加坡的学习经历,让赵爽的口音有了些许改变,甚至还有了一点点“新加坡腔”——每句话后面都会长长地拖一个“啦”。 这天,赵爽到一家公司面试。面试官问了几个问题,赵爽都对答如流,可是一轮面试下来,面试官被他“啦”得晕头转向。面试结束后,赵爽问:“请问,面试结果什么时间可以出来?”面试官被他搞得哭笑不得:“请回去等消息啦!” 

  秘密6:不该问的不要问

  参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,不该问的不要问。为了不给面试官留下坏印象,就要把握好提问的范围。一次,面试快要结束的时候,面试官问李想:“请问,你有什么问题要问我们吗?”李想欠了欠身,问:“请问,你们公司的规模有多大?每年给员工的薪资总数有多少?你们未来五年的发展计划是怎样的?”面试官听了,说:“对不起,这不属于我需要回答的问题范围。”很显然,这样的面试一定不会成功。

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