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简历不会写?这样写简历让面试官一秒“爱上你”

http://www.800hr.com 2018年11月09日 14:34 发布:大风号

  一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍,他们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让他们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。

  你要记住,招聘者在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。

  筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历他们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,HR会对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题;这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

  所以说,对于招聘者行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

  首先,写好标题让在人群中记住你,那么简历标题要怎么拟呢?

  总的来说,就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历,以及你应聘的岗位,同时便于保存和查找。

  通常来说,主要的简历标题就是以下几类:

  “姓名+专业+求职岗位”

  “姓名+求职岗位+联系电话”

  “姓名+应聘岗位+招聘信息来源”

  “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

  “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+专业+应聘岗位+意向工作地”

  但是要想突出你的特点,那么就需要写出突出你的优势的简历标题。针对应聘岗位,简历标题突出自身的竞争优势。

  例如:

  应聘前台的职位,在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-xxx”应聘销售的岗位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题可注明“应聘销售职位--8年资深销售经验”应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”

  上面列举的标题的元素,大家可以适当的组合。也可添加自己的优势,例如:人力资源管理专业第一,实践经验丰富,985、211高校毕业、英语口语流利等等。但是,并不是什么优势都可以用的,你的优势点要正好与这个岗位想匹配的。

  总结成一句话,首先看清招聘启事,不该写的不要写,该出现的元素一定要写,优势元素适当添加。

  接下来,简历的结构布局了,大概也能总结出简历的常规结构布局,应该包含以下六个方面

  个人信息即个人情况的基本介绍,这一部分涵盖的细节内容比较多,比如姓名、出生年月、籍贯等。当然,千万不要忘记留下你的联系方式,方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址,除此之外,你还可以附上微信号码,让沟通变得更便捷。

  学历情况即个人教育背景,清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历,可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写;每段接受教育的时间应该精准到具体的月份,有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生,最好能够写上毕业的时间,这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。

  工作经验优质的工作或实习经历应该具备这三个要点:工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式,把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面,另外,工作结果要用数据说话,让整份简历看起来简洁直观,同时具有说服力。

  所以说,对于招聘者行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

  首先,写好标题让在人群中记住你,那么简历标题要怎么拟呢?

  总的来说,就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历,以及你应聘的岗位,同时便于保存和查找。

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