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如何与员工谈离职 合法解除劳动合同

—— 第473期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年11月15日 17:11 作者:黄睿文 发布:英才网联

  企业如果碰见想辞退的员工该怎么办,如何使用合法合规的方法让员工离职,避免员工情绪波动大,引发不必要的情况。所以,HR与员工的谈判技巧显得尤为重要。

  为此,英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)特邀北京嘉纳律师事务所王凡律师,主讲“如何与员工谈离职”主题沙龙,旨在分析企业人力战略调整中的法律问题,梳理清楚离职的概念,提高辞退员工面谈技巧,实现人力资源管理的优化配置,规避劳资纠纷。

如何与员工谈离职 合法解除劳动合同

  离职的类型

  王律师总结了离职的3种类型:个人提出解除、企业提出解除、协商一致解除。王律师解释说,个人提出解除是对于企业风险最小的一种方式。企业提出解除的有两种,非过错性解除与过错性解除,企业单方面解除可能会忽视一些步骤,王律师强调了三个必须:“证据必须是真实的,证据必须事实有关联,证据必须合法的。”在协商一致解除方面,员工可自行提出协商解除,与公司达成一致方可解除。公司也可提出的协商解除,但公司需要支付经济补偿金。

  在座的HR提出质疑:如何合法与员工解除劳动合同

  王律师指出三条原则供大家参考:1、趋利避害;2、落袋为安;3、实事求是。

  王律师举了一个关于趋利避害案例:一个物业公司,保安队长巡查时,发现有个保安在睡觉,他第一步先拍了张照片,并与他沟通属于违纪情况,让保安先写检讨书,具体处理与公司沟通后再反馈。公司有了材料,就可以以这个证据作为出发点与员工谈。上班睡觉属于严重违纪行为,公司可以按着规章制度对你进行开除处理,单方面的解除劳动合同。或者是保安自己提交辞职书。

  最后,王律师指出,在这种趋利避害选择下一般都会选择辞职,自己主动解除劳动合同,面子上也说的过去,因为被开除,对于下一家公司也会有影响。

如何与员工谈离职 合法解除劳动合同

  提问与解答:协议中的标准处理

  问题:协商解除必须得是N+1?

  解答:协商和违法解除方面是没有这+1的。只有单方面解除,需要N+1,若没有提前一个月通知员工,需要支付一个月工资。

  问题:经济补偿金的标准能否比法定标准低?

  解答:不满半年的按半个月,满半年按一个月,如果公司经济状况不好,劳动者可能需要做出一些让步,协议处理上,可标明双方一致同意按照什么标准去支付经济补偿金。

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