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员工离职有分类 依法应对是关键

—— 第474期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年11月16日 17:17 作者:李佳洋 发布:英才网联

  当碰到不辞而别的员工,你该怎么办?当碰到想辞退的员工,你是不是束手无策?每当提到“员工离职”,你是不是一个头变成两个大?谁都知道请神容易送神难,如何送神才能合法合规?

  为此,11月15日,英才网联(www.800hr.com)旗下金融英才网(www.bankhr.com)和制造业人才网(www.michr.com)特邀请闫炳方律师主讲“员工离职,HR三大纪律八项注意”主题沙龙,通过本课程让企业HR在处理员工离职问题时更加自如。员工离职有分类 依法应对是关键

  离职分为解除和终止两类,而这两类又有具体的划分(见下图)。闫律师在这里详细讲解了一下协商一致解除。协商一致解除指的是用人单位和劳动者协商达成一致后解除劳动合同。其过程是:双方启动协商程序→对结果达成一致性意见(包括对解除日期达成一致性意见和对经济赔偿达成一致性意见)→解除。员工离职有分类 依法应对是关键

  协商一致解除的主要内容:

  1、背景介绍:甲乙双方依据《劳动合同法》第三十六条规定……;

  2、解除条款:甲乙双方在平等友好的基础上协商一致解除,解除日期为……;

  3、补偿条款:在乙方履行本协议各项义务的基础上,甲方给予乙方……补偿 ;

  4、工作交接条款:乙方应在2017年12月1日前妥善办理完工作交接和离职手续……;

  5、兜底性条款:双方认可该补偿金包括但不限于经济补偿金、代通知金、加班等全部补偿,自此自后双方再无争议;

  6、成立生效条款:本协议自双方签署之日起生效……

  关于处理金钱结算事宜

  一、经济补偿金

  1、计算工作年限及离职前12个月的平均工资;2、社平工资的三倍上限,补偿年限的上限;3、2008年前后分开计算。

  二、加班费

  1、劳动关系存续期间,加班费的诉求不受仲裁时效限制;2、劳动者主张加班费的,应就加班事实的存在承担举证责任;如果劳动者能够证明加班事实的依据由单位保管,则举证责任由单位承担。(司法解释三)

  三、未休年假补偿

  1、带薪年休假是由用人单位安排的,在最后工作日之前,用人单位可以要求员工休假;2、用人单位当年已安排职工年休假的,对于折算应休年休假的天数不再扣回。

  

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