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职场高薪需要健康作为保障

http://www.800hr.com 2018年11月20日 15:27 发布:大风号

  一位在一个企业工作了24年的地方公司高管,因为患肝癌,月薪从2.5万元的他,病倒以后每月的病假收入1200元。生病两年,他用去了全部积蓄,企图让企业给工作机会。

  不清楚这样的案例是不是真实个案,因为报道貌似一个案例分析,其中有律师对此案件的解读,也有对肝癌病的介绍。可不管这案例是否有真人的背景,这样的案例提出,对于我们职场人士不得不引以充分重视。

  和很多人说过,每一个人都无法预期自己未来如何,因为很多突发事件,很多健康原因都可以瞬间改变一个人的状态。一个人能够平安完成一生的职业,能够到老健康地享受社会老年福利,那就应该十分满足了。健康对于一个人的成就,事业,财富,家庭十分重要,所谓健康是1,任何其它的相关因素都是1后面的0,只有1存在,那么以后的0加得越多,那幸福指数就越大,而如果1倒了,那么后面再多的0,那一切就是零。

  职场上,很多人在健康的情况下,尤其年轻期,关注的往往不是健康,而是事业上升和财富的积累,因为很多人年轻的健康状况较好,人们往往忽视健康对职业的重要性。我们看到过上海的四大会计师事务所的一位年轻职场人士,学历高,能力强,且工作十分卖力,因为长期的加班,无规律的差旅和缺觉,导致在办公桌面前发生猝死。几十年的职场经历,也亲眼看到过有因为不注意生活,过度应酬饮酒而过早去世的,有因为家族遗传,中年去世的,也有退休以后工作,在马路上等车被车撞死的,不少看似身体很好的因为一场疾病而短期离开了人间的。至于过度疲劳导致的靠药物维持,那些人未老却开会无法控制瞌睡的,很多很多让人历历在目。

  我们从本案看,一位高管生病引起社会媒体的关注,那或许人们更注意到二点,一是年薪30万元的,因为生病一年社会福利收入仅月1200元;二是这样参与企业创建到连续24年工作,做到高管还是因为病了而沦落为社会最底层。

  本人在职场的最后几年,因为考虑一个海外公司的合规经营,主动改变了国内签劳动合同的模式,可到了政府规定的退休年龄,因为少了几年的工龄,退休的工资比同龄人少了一块。曾经也有很多朋友为此抱不平,可作为企业的高管,我清楚在法律和制度面前,任何人都难以特殊,而一旦选择,在不同的环境下,个人的得失或许很冤,可从企业的角度考虑,那也只有同情而难以改变。这就是职场的规矩,这就是职场的风险。

  我们今天因为那位高管的企业正经营状态很多,而对于那位高管的不幸说道着,可如果我们在一个破产的企业面前,您就是企业最大的功臣,那不也只有认命了吗?!

  我们职业的风险,有企业的经营风险,也有自己的能力适应性风险,更有自己个人健康的风险。有很多风险我们是无法控制的,包括健康,可我们还是需要将职场风险考虑充分,就像我从自我选择职业以后,我就坚持充分估计到风险,以至于有朋友说我失去过很多赚钱的机会,我会将职场的风险,自己健康的风险,家庭生活可能的风险都比较充分地准备预案,比如我50岁跳槽民营企业,我就同时对儿子风险警示,让儿子放弃选择大学毕业以后的继续深造,而要求他先就业养活自己。而也就是那个年龄,我做好随时失去工作的准备,以至于我在最后的职场几年,能够从回馈老企业而不考虑自己的个人利益。

  如果我们从本文的案例看,我们说一个人的健康有遗传,也有自己的保养,作为24年工作的高管,一定有过年轻的拼搏阶段,或许没有注意自己的健康习惯,行为也为自己的健康风险有作用。正常的情况下,健康是需要长期,持续的好习惯作为基础的,一个中年健康出问题的,往往是自己也有保养责任。而我们同时要关注到,每个人要客观地了解自己生存的环境,要对预期风险做好准备,比如我们现在看到的那位高管,一场大病,让他几十年的奋斗,财产都花完了,印证了所谓一人重病可以消灭一个中产家庭。那么既然是这样,是否在收入不错的时候购买医疗保险?是否可以选择适合自己的环境居住?!

  我们从媒体上阅读信息,应该就是一次次的学习,我们从社会中学习,才能够确保对自己生存有些借鉴。谁不希望自己的生活是幸福的,可很少有人将幸福的基础予以重视,如果我们说好死不如赖活,那虽然俗了,可活着的比死去的就是幸福的;而健康的平淡生活,与不健康的轰轰烈烈,或许很多生病了以后才会选择前者。

  在我们社会还无法充分的福利保障的情况下,我们的健康需要靠自己,我们的职场风险要充分的预防和准备。

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