英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > HR专区 > HR活动 > 企业缴纳社保需合规 薪酬设计实现双赢

企业缴纳社保需合规 薪酬设计实现双赢

—— 第475期英才网联(建筑行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年11月23日 10:14 作者:黄睿文 发布:英才网联

  在“五证合一”正式推行,“金税三期”全面精准监控企业税务情况下,税务、工商、社保随时合并接口,员工个税、五险一金缴费基数不匹配的企业将面临税务及社保稽查的风险。企业HR该如何合理为企业筹划面对社保缴费比例较高、负担相对较重的问题呢?

  为此,2018年11月21日,英才网联(www.800hr.com)旗下建筑英才网(www.buildhr.com)特邀请孟莹讲师,主讲“社保合规分析和解决方案”主题沙龙,为HR讲解缴纳社保的相关风险与薪酬的设计运用。

企业缴纳社保需合规 薪酬设计实现双赢

  企业社保缴纳不合规的风险

  企业缴纳社保不合规将面临以下三方面风险:

  1、企业法律责任——民事责任

  《劳动合同法》对于用人单位未依法缴纳社保费的,劳动者可以此为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如因欠缴、少缴社保费导致劳动者产生社保待遇损失的,劳动者有权要求赔偿。

  2、企业法律责任——赔偿责任 

  企业未按规定缴纳保险,职工发生的相关费用由企业负担。

  3、企业法律责任——行政责任

  《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》对于滞纳金与罚款部分的规定不完全一致;在计算滞纳金时如跨越2011年前后的,部分地区可能需要分段计算。

  减少缴纳社保的用工模式

  孟莹介绍了几种用工模式:劳动用工、劳务用工、外包。她并指出,企业需要改变劳动用工方式,加大非标准劳动用工,增加劳务派遣。人员项目外包,也将是今后趋势,这些模式需要组合使用,根据企业自身情况做出相应的调整。

企业缴纳社保需合规 薪酬设计实现双赢

  利用薪酬制度实现企业和个人双赢

  孟莹介绍了关于社会保险缴费基数的最常使用手法:

  1、有关劳动保险和职工福利方面的费用(只能占取员工工资的14%);

  2、劳动保护的各种支出;

  3、出差补助、误餐补助;

  4、股权激励;

  5、由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金;

  6、企业年金和补充医疗保险。

  最后,孟莹指出,HR可能需要做出以下的调整:组织架构、员工关系的转化、薪酬设计、部门经营、税务筹划、用工风险、工资基数等,并在合法合规的情况下降低基数,实现企业和个人的双赢。

收藏 | 关闭