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了解劳动仲裁范围 学会正确抗辩

—— 第476期英才网联(化工行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年11月23日 17:05 作者:李佳洋 发布:英才网联

  劳动仲裁可怕吗?为什么企业全都在理却还输了官司?任何劳动争议都可以申请仲裁吗?申请仲裁是否有时效限制?企业应该如何抗辩?

  为此,11月22日,英才网联(www.800hr.com)旗下化工英才网(www.chenhr.com)特邀请北京市中银律师事务所寇英杰律师主讲“手把手教你打官司-全面解析劳动争议典型案例”主题沙龙,本次课程为您详细分析最常见的真实劳动争议案例,从案例中吸取企业用工管理的经验教训,争取做到企业少仲裁或无仲裁。了解劳动仲裁范围 学会正确抗辩

  是否属于劳动争议受案范围的抗辩

  1、两大常见不属于

  寇律师表示,不是什么事情都可以申请仲裁,像补缴社会保险、公积金;补偿、赔偿未缴纳的社保、公积金和要求单位办理退休手续这两项是常见的不属于劳动争议受案范围的争议。寇律师举了下面的例子:

  诉讼请求:1、请求判令被告补偿原告1997年6月-1998年12月期间未缴纳社保三万元。2、请区域判令被告赔偿原告社保断档而形成的损失四十万元。3、请求法院判令被告承担诉讼费(合计四十三万元)。问:如何抗辩?

  寇律师解答说,第一项,要求赔偿未缴纳的社保不属于仲裁的受案范围,所以要求驳回。第二项,社保断档形成的损失仲裁会受理,所以要让员工举证其因社保断档而造成了四十万损失的事例。

  2、时效抗辩

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  举例:员工要求公司支付提前解除竞业限制额外3个月的补偿金20000元。

  答:1)某某于2018年2月27日仲裁,要求公司支付解除竞业限制额外3个月补偿金,已超过仲裁时效,依法不应得到支持。

  公司于2016年11月6日书面通知某某无需履行竞业限制义务,某某于次日收到,双方保密及竞业限制协议于2016年11月7日已解除。

  公司2016年11月6日通知某某解除竞业限制协议时,某某并未向公司主张三个月的竞业限制经济补偿金。

  2)《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  2016年11月7日,公司已书面通知到某某双方保密及竞业限制协议解除,某某于2018年2月27日提起仲裁,向公司主张解除竞业限制额外三个月补偿,已超过一年仲裁时效。
 

  

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