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HR招聘主官,你的面试问题准备好了吗?

http://www.800hr.com 2018年11月29日 17:28 发布:南方仕通沙包在线

  面试要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。

  今天,特别整理了一份多角度的面试提问清单,宝宝们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。

  简单寒暄

  面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

  提问话术

  1.您怎么过来的?交通还方便吧?

  2.到这里要多长时间?路途辛苦吗?

  3.以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?

  4.您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

  考察口头表达能力

  注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

  提问话术

  1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。

  2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

  3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

  4.请您简要介绍一下自己的求学经历。

  5.请您简要介绍一下自己的成长历程。

  考察灵活应变能力

  这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

  提问话术

  1.您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)

  ①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)

  2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)

  ①(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

  ②(若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?

  3.您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

  ①(若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

  ②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?

  ③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

  ④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

  4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?

  ①(若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

  ②(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

  ③(若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

  考察兴趣爱好

  这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

  提问话术

  1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

  2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

  3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

  4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

  5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?

  考察情绪控制力

  招聘时尽量了解应聘者对压力的承受能力。

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