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作为专业的HR,十几秒就可以判断候选人是否合适?

http://www.800hr.com 2019年01月08日 16:53 发布:薪社通

  作为一个专业的HR,通常只需要短短的几秒钟的时间便可以确定眼前的候选人是否是自己心中合适的人选。

  不信?且听小编慢慢道来。首先在面试的初期前五分钟在候选人进行自我介绍的时候,HR心里已经对候选人产生了初印象。

  而这个印象,在HR见到候选人的那一刻起,通过观察HR的穿着打扮、样貌举止已经形成了大概的“轮廓”。

  当候选人开口说话的时候,言谈举止又更进一步的加深了HR对候选人的印象。

  如果HR喜欢这个候选人,会问更多你感兴趣的问题来证实自己的想法。换句话说就是,找个理由让自己接受Ta。

  相反,如果HR对候选人初印象就已经不好了,即使Ta后面的自我介绍说得有多动听,讲述自己的故事有多辉煌,接下来的面试,HR只会抛出各种各样的问题去“刁难”Ta,找各式各样的理由去拒绝Ta。

  面试需要“以貌取人”

  小编文章说的“以貌取人”不是肤浅的指一个人长相长得多漂亮或者是俊俏。而是这个人给人第一眼留下的感觉是干净和舒服。

  像我们平日所说的“相由心生”,这就是为什么许多大型企业在面试的时候,会通过研究候选者的面相来决定候选者的去留。

  所以面试的时候,HR应该观察候选人的着装是否得体,这是基本的职场礼仪。候选人如果头顶杀马特发型穿着人字拖来的话,就不用再浪费时间了。

  假装寒暄拉近距离

  HR在面试的时候想要快速拉近与候选人的距离,让候选人卸下防备,可以先询问候选人一些和面试无关的问题。比如,“您是坐什么交通工具来的?”“过来远不远?要多久?”等等。

  看似普通的寒暄,迅速拉近与候选人之间的距离,让候选人放下防备。再从侧面估算候选人上班的距离,从候选人的言语来分析Ta是否能接受上班的距离。

  告知薪酬范围的中间值

  许多HR喜欢在面试的时候直接问候选人期望的薪资是多少,这样主动权抛给了候选者。当候选者说出了自己的期望薪资以后,而企业又不能真正满足其需求的时候,候选者心中会产生一个落差,尤其在这个候选人是HR非常满意的情况下,很有可能造成人才的遗失。

  专业的HR,可以告知候选人一个薪酬范围的中间值,如果真的满意这个候选人,在薪酬谈判的最后可以给候选人一个薪酬范围的上限,这样显得企业很有诚意。面试成功的几率大大增大!

  最后,小编想多说一句,无论是求职者还是HR,真诚才是最重要的。毕竟很有可能双方会成为一起共事的同事,有需求、有意见,双方可以真诚的沟通。

  祝大家在新的一年里,“薪”想事成!

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