英才网联·分行业专业人才招聘网站

手机版
找好工作,实现梦想!
英才网联 > HR专区 > HR学苑 > 招聘选拔 > 5招方法,破解“年底招聘难”的问题!

5招方法,破解“年底招聘难”的问题!

http://www.800hr.com 2019年01月18日 17:05 发布:中国人力资源

  虽然,求职者数量日益增多,但是HR的招聘难度好像一点点也没有减轻,招聘难几乎成了HR千古不变的难题。特别是在年底的时候,很多求职者不急于找工作,但是来应聘的人少之又少。

  年底招聘为什么这么难

  1.年终奖:

  因为临近年底,牵扯到年终考评和相关分红福利,所以大部分人在年前都会“静候时机”,等到在年后拿到奖金后跳槽离职。

  2.春节团圆轻松的情结:

  想想春运期间,令人头疼的交通问题,如果已经辞职了的员工,正好放松一下,回家过了舒服年。对于相对基层的岗位,考虑到返乡购票难的问题,可能早早就回家了。

  3.对工作机会的考虑

  多数人,在潜意识里认为年前的坑不会太好——因为没有人会愿意舍弃年终奖;如果有?那就是那年终奖就不咋样。而在年后辞职大部队中,可挑选的岗位更多一些。

  4.离职风险

  年底了,没有几个人愿意承担失业的风险,一旦辞职可能会成为“无业游民”,有候选人的心理都是这么想的,“反正都快要过年了,过完年再说吧!”

  怎么破解招聘难?

  1.筛选简历要留心:

  搜索简历的时候,只找近期的简历,不要因为心急招人,选择一个月前更新简历的人,这样很容易被放鸽子,从而白费时间,因为这些人要么已经找到了工作,要么不想换工作。

  2.探索招聘真相:

  深入了解招聘新员工,主要解决的问题,如果是解决工作量问题,则需要跟用人部门经理沟通。

  有些问题还可以看看是否能够通过外部资源+内部员工结合的方式来解决,外部资源包括专业的公司或者兼职人员。

  3.放宽选人标准:

  对于基层岗位,可适当降低标准,找应届毕业生或者实习生,通过简单培训就能上手,既减少费用,又能满足企业用工需求。

  4.建立人才库:

  为了避免后期出现招聘难的尴尬局面,最好的办法就是建立自己的人才库,以备不时之需。

  ◆简历数量少?建议拓展渠道,大范围开拓线上及线下渠道,特别针对被动求职者可以更主动出击。

  ◆应邀面试率低?可以在通知面试阶段,将企业和职位的优势和亮点多做介绍,以吸引候选人。

  ◆面试通过率低?建议适度调整简历筛选阶段的门槛。

  ◆拒绝offer?在面试结束到人选入职的期间,多增加和人选互动的频率,关注候选人提离职,办理离职手续,入职的心理变化和重要节点。

  5.留心别让人走:

  年底招聘难,也要留心别让在职人员人走了,平白增添了招聘压力。 

收藏 | 关闭