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面试就是拍脑袋-你只会给自己10秒钟

http://www.800hr.com 2019年01月25日 16:03 发布:HR转型突破

  01

  先分享两个数据吧。

  第一个是,10秒钟。

  面试的过程中,我们正襟危坐,与候选人促膝长谈。这个动辄30分钟以上的面试过程,背后的真相是:10秒钟,我们就做出了最终的决定。剩下的99.5%的时间,你以为自己是在认真考察候选人,实际上,不过是在印证在最初的10秒钟的判断。

  第二个是,62%。

  绩效考评是主管的例行工作。在一项涵盖了4492名管理者的绩效考评研究中发现,管理者的实际绩效表现差异仅有21%,但因打分者个人偏好不同,分数相差62%。

  研究人员总结说,打分看似针对的是下属的工作表现,但实际上,更能揭示主管的个人情况。

  顺便说明一下,前一组数据来自《重新定义团队》,谷歌hr负责人在撰写时引用的研究资料;后一组数据来自《atd人才管理手册》,其中有关绩效的部分。

  生活,就是自欺?

  02

  写这篇短文的缘起,是希望继续分享最近的一个体会:那些讽刺别人的成语和故事,其实每一天都发生在我们自己的身上。

  比如,情人眼里出西施。

  比如,有一个人丢了一把斧头,心里怀疑是邻居的儿子偷去了。看他走路的姿态,像是偷了斧头的样子;看他脸上的神色,也像是偷了斧头的样子;看他讲话的神情,还像是偷了斧头的样子。

  不久,这个人到山谷里去掘地,找到了自己丢失的斧头。隔了几天,再看邻居的儿子,一举一动,面目表情,都不像偷斧头的样子了。

  这些耳熟能详的成语和故事,原来认为轻的都算不了谈资,现在突然发现很值得咂摸。

  世界,是自己的投影?

  03

  常见的说法是,我们受制于自己的心智模型。这个说法很有道理。可以把心智模型类比为一副隐形眼镜。这个隐形,是对我们自己而言——我们常常忘记自己为心智模型所限。

  心智模型背后又是什么?可能是欲望,以及对自我的执着。

  偶然间看到斯宾诺莎的一句话,很有启发:我们之所以对这个世界进行二分——这个好那个坏,这个漂亮那个丑陋,是因为我们内心的欲望。我们会把对符合自己喜好的,定义为“好”,于是“坏”也就是产生了。

  所以,好消息是,提升对自我的觉察,少一些对自我的执着,就可以更清醒地看这个世界,很多问题会迎刃而解。

  坏消息是,异乎寻常的难。

  自我是一座坚固的堡垒。

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