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加班该不该:新东方员工吐槽获奖 有赞CEO吐槽遭骂

http://www.800hr.com 2019年01月30日 15:00 作者:马程 发布:全天候科技

  年末岁初,两家公司的年会火了。

  新东方年会,员工改编的一首《释放自我》刷屏,这条全程吐槽管理层的视频被俞敏洪奖励12万元,成为新东方“无心插柳”的营销事件,迎来好评无数。

  有赞年会上,CEO白鸦一口气说了N个关于公司文化和福利制度的看法,其吐槽式的口吻和耿直态度引发一些员工和参会人士的反吐槽,被指“三观尽碎”,差点酿成一场危机。

  新东方和有赞年会走红背后,是2018年这个漫长又难熬的经济寒冬。对于很多公司和职场人来说,这个年终不但没有奖,甚至连工作都没了。人穷是非多。这个寒冬的空气里似乎弥漫着一种“火药味”,老板与员工的关系变得异常紧张和脆弱,彼此之间的“矛盾”难以调和甚至一触即发。

  实际上,有赞白鸦的一些观点在很多人看来没毛病,但同时也引发了很多人的“不适”。为何同样是吐槽,员工吐槽老板成了一段佳话;老板吐槽员工就成了众矢之的?新东方俞敏洪做对了什么,有赞白鸦又做错了什么?

  当996变成一种制度

  2月27日,网络上率先曝出消息称,总部位于杭州的商家SaaS服务公司“有赞”在年会上公开宣布996(一周工作6天,朝9晚9)工作制。

  有赞CEO白鸦在年会演讲中称,“我们选择了创业公司,就是选择可能对生活照顾不够”,“如果一个人说工作就是工作,生活就是生活,下班了工作的事情不能找他,有工作问题周末不要回复,那他没法适应我们这里”。

  在演讲中,白鸦一直强调,996工作制和公司的其他制度都是“Enjoy”为代表的企业文化的一部分。

  他演讲中分享了公司的一份匿名调查,该调查结果显示,大多数人喜欢压力大,并因此充实和快乐,“如果你在这个公司感受不到压力,你应该离开,因为这个公司快挂了;如果你的部门没有压力,你应该要求转岗,因为你们的部门快被取消了。”

  在请假问题上,白鸦认为,一个人连续休息十天,会需要很久再回到工作状态。所以,他要求员工如果在7天长假前后请假超过3天的,需要向CEO报备。

  有赞公开宣布“996”工作制的做法,以及白鸦演讲中的“强硬”态度立刻引发一些员工的反弹和网络大吐槽。

  一时间,网络上关于996的讨论已经上升为社会问题。有人说,“我们是不是真该反思一下现代社会人与企业的雇佣关系?”,也有人向有关部门举报了有赞。

  有赞随后向媒体澄清,“996”工作制度不是明文规定,只是陈述很多技术部同事加班的状况,并不是在发布一条公司规定。尽管996引发诸多争议,白鸦本人在演讲后并未就此作出更多解释。

  有赞一名市场负责人提到,很多员工都默认“加班”是有赞内部早已形成的文化,“我们一直都比较鞭策自己,强调快节奏开发项目,这一点在年会前,公司里已经形成共识,当时CEO讲完,大部分员工没有特殊的反应。”

  在杭州,“有赞”是一家颇有名气的中等体量公司,拥有2000多名员工。2018年3月,中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份。至此,有赞成为中国创新支付的第一“大股东”,也因此完成在港借壳上市。当时,白鸦在内部信中提到,以当前每股0.58港币的价格计算,有赞的市场价值将超过60亿港币。

  有赞内部员工确认,有赞的薪资待遇在杭州互联网公司中处于较高水平;而白鸦在演讲中提到的“员工每个月餐补880元是全行业最高的饭补,过去一年团建费用近400万元”的说法属实。

  该员工对全天候科技透露,有赞的企业文化有自己的一套体系,管理非常严格,包括必须严格考勤,即便前一天加班,第二天上班打卡仍然不能耽误;员工每天要以日报形式总结工作;更重要的一点是,加班没有加班费,只有项目绩效。

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