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如何电话开撩年前看上的候选人?

http://www.800hr.com 2019年02月19日 15:17 发布:HR职场圈

  年后招聘慢慢提上日程了,但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。

  小编只想提醒一下,如果你可以找到以下三种候选人,就能快速在年后收割第一波新员工!

  不信咩?那就往下看看吧!

  一、找到年前放过你鸽子的候选人

  我们做HR的,被放的鸽子的次数多了去了,难道还做不到宰相肚里能撑船嘛?

  给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人,也给多一次机会给自己遇上对的人。

  先找到那些年前一个月内放过你鸽子的人,然后根据放鸽子原因进行分类(注意,无故放鸽子、没有电话、没有短信、没有邮件的就不用联系了哈)。

  一般来说,放鸽子的原因一般为以下几种:

  (1)我已经买好回家过年的票了

  (2)我最近身体上不舒服

  (3)天气太冷了,被窝不让我走

  (4)....

  那我们就根据这些去沟通候选人吧~

  年前时间冲突无法面试

  “您好,我是某某公司的人事呀,年前曾经跟您联系过,当时您那边表示时间上有点出入,没办法过来面试,请问现在您方便跟我约一下面试时间吗?”

  年前身体状况无法面试

  “您好,新年快乐,我是年前跟您联系过的某某公司的人事呀,我先在电话里给你拜个晚年,祝您2019年身体健康,事业有成。

  是这样的,不知道您现在身体状况怎样呢,是否可以给我们一个机会,约个时间相互了解一下?”

  年前小借口无法面试

  “您好呀,我是年前跟您联系过的某某公司人事,不知道您是否还记得呢?当时因为天气的确寒冷,不好意思跟您约定面试时间。

  现在大地回春了,不知道您的被窝可否放过您,让您找个时间过来面试一下呢?”

  二、找到那些年前未离职的候选人

  年前招聘,绝对会很大概率遇上“骑驴找马”的职场人,这些候选人放在年前联系的话,一般都是有意向离职,却仍未在年前离职的。

  不过现在已经过完年了,估计有年前离职意向的不是正在递离职申请就是已经离职成功了,所以这会联系他们,极有可能招揽人才成功!

  询问是否仍在职

  “您好,我是某某公司的人事,年前曾经联系过您,但是得知您当时仍在职,所以并未及时跟您沟通面试,请问您现在是否仍在职呢?或者准备换个新环境呢?”

  表示重新介绍自己和公司

  “您不必先急着拒绝,上次跟您介绍公司的时候已经一个月之前了,是否能给我一个机会,现在跟您简单说一下我们公司和所招岗位的情况呢?”

  三找到曾承诺年后面试的候选人

  年前放过鸽子的人千千万,我们还得从联系过的宝宝中把那些曾经承诺说年后可以联系,年后可以面试的候选人拎出来,把这些人重点联系一番。

  直接表示去电原因

  “您好,我是某某公司的人事,年前曾经跟您联系过的,招聘的是某某岗位。

  您当时说年后的这个时间段可以跟您联系,所以现在您那边是否已经回到广州了呢?方便现在跟您约一个面试时间嘛?”

  除了跟候选人提出当时对方已经跟您承诺过,某个时间段可以联系或者可以面试之外;

  还可以稍微说一点当时沟通过的内容(候选人的喜好,问过的问题,当时电话沟通存在的矛盾点等等),可以加深候选人的回忆,进而起到邀约成功的效果。

  找好以上三种候选人,小编相信,年后第一波招聘,一定可以马到成功! 

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